针对您提出的“劳动合同到期不想续签”的问题，我将从法律角度为您详细解答，帮助您理解相关流程和权益。
一、劳动合同到期不想续签的基本流程
当您的劳动合同到期，且您决定不再续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同将自然终止，您的劳动关系也随之解除。这一过程通常不需要您进行特别的申请或手续，但建议您以书面形式（如邮件、信件等）通知用人单位，明确表达您不再续签的意愿，以便双方做好工作交接和后续安排。
二、经济补偿的考虑
在劳动合同到期不续签的情况下，经济补偿的支付取决于用人单位和您的具体情况：
如果用人单位不续签：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果您不续签：
- 如果用人单位维持或者提高了原来的劳动条件，而您选择不续签，那么用人单位无需向您支付经济补偿。
- 如果用人单位降低了原来的劳动条件，而您因此选择不续签，那么用人单位应当向您支付经济补偿，标准同上。
三、离职手续的办理
在劳动合同到期不续签后，您还需要与用人单位办理离职手续，包括：
- 工作交接：与相关人员进行详细的工作交接，确保工作的平稳过渡。建议制定交接清单，并由双方签字确认。
- 工资结算：在办理离职手续时，确保用人单位一次性结清所有工资，包括正常出勤工资、加班工资等。
- 离职证明：要求用人单位出具离职证明，写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及工作年限等内容。
- 社保和档案转移：及时办理社会保险关系和档案的转移手续，确保您的社保权益和档案安全。
四、建议与注意事项
- 提前沟通：在劳动合同到期前，建议您与用人单位进行充分的沟通，明确表达您的意愿和期望，以便双方做好准备。
- 保留证据：在办理离职手续过程中，建议您保留好相关证据，如书面通知、交接清单、离职证明等，以备不时之需。
- 关注特殊情况：如果您属于孕期、产期、哺乳期的女职工或医疗期内的员工等特殊群体，根据法律规定，用人单位不能仅因劳动合同到期而终止劳动合同。在这种情况下，您需要特别注意自己的权益。
综上所述，当您的劳动合同到期且您决定不再续签时，应了解相关法律法规和流程，确保自己的权益得到保障。同时，与用人单位保持积极沟通，妥善办理离职手续，为未来的职业发展做好准备。