如果您已经向老板表达了离职意愿，但之后又不想走了，您可以与老板进行沟通，协商撤回离职申请或继续履行原劳动合同。具体分析如下：

一. 撤回离职申请的可行性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，劳动合同的解除需要双方协商一致。若您已经提出离职，但双方尚未就解除劳动合同达成一致，或者离职手续尚未完成，您仍有与老板协商撤回离职申请的空间。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一条款并未明确禁止劳动者在提前通知期内撤回离职申请。因此，在法律上，您有权在提前通知期内与老板协商，撤回离职申请。

二. 继续履行原劳动合同

• 若您成功撤回离职申请，且老板同意您继续履行原劳动合同，那么您应继续按照劳动合同的约定履行工作职责，享受相应的劳动权益。
• 需要注意的是，即使您撤回离职申请，也应与老板明确沟通，确保双方对继续履行劳动合同的条件、待遇等达成一致，以避免后续产生不必要的纠纷。

我建议，您应尽快与老板进行坦诚的沟通，表达您撤回离职申请的意愿，并了解老板对此的态度。若老板同意您继续留任，应确保双方对继续履行劳动合同的具体事宜达成一致。如有进一步需要，您可以继续咨询我。