如果你已经和老板说了辞职，但又不想走了，你可以采取以下措施：

1. 及时与老板沟通：

   • 尽快与老板进行面对面的沟通，表达你改变主意的决定，并说明原因。
   • 态度要诚恳，表达你对公司的忠诚和对工作的热爱，以及为何决定留下。

2. 了解法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出辞职后，在试用期内需提前三日通知用人单位，在试用期外需提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 如果你已经提交了书面辞职报告，但尚未达到法律规定的通知期限，你仍有权撤销辞职决定，但需与老板协商一致。
   • 如果老板已经同意你的辞职，且双方已经就离职事宜达成一致，那么撤销辞职可能会涉及更多的法律程序和责任。

3. 协商解决方案：

   • 与老板共同商讨解决方案，如是否可以撤回辞职申请，或者是否可以延长工作一段时间以协助公司完成过渡。
   • 考虑老板对你的辞职决定可能产生的反应，以及公司当前的运营状况，提出合理的建议。

4. 考虑后续影响：

   • 撤销辞职决定可能会对你的职业声誉和与老板的关系产生影响，因此需谨慎考虑。
   • 如果撤销辞职后，你发现工作环境或待遇与预期不符，可能需要再次考虑辞职或寻求其他解决方案。

5. 保留证据：

   • 在与老板沟通的过程中，建议保留好相关的书面或电子证据，如邮件、聊天记录等，以防后续出现纠纷。

总之，撤销辞职决定是一个需要谨慎考虑的过程。在做出决定前，请务必充分了解相关的法律后果，并与老板进行充分的沟通，以达成双方都能接受的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。