结论：提出离职后又不想走了，而公司要求离职的情况下，你可以尝试与公司协商撤回离职申请，但具体能否成功取决于公司政策、审批进度以及双方协商结果。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、立即与公司沟通

1. 行动建议：

   • 第一时间联系：在提交离职单后的短时间内（如24-48小时内），主动约直属领导或HR面谈，表达你希望撤回离职申请的意愿。
   • 明确表达：坦诚说明你经过慎重考虑，对公司仍有深厚感情，且近期个人规划已调整，希望能继续为公司贡献价值。

2. 示例话术：

   • “XX总/HR您好，我认真反思后，发现自己对公司仍有深厚的感情，且近期家庭/个人规划已调整，希望能继续为公司贡献价值。请问是否还有机会撤回离职申请？”

二、分析公司政策与流程

1. 查看制度文件：

   • 部分公司有明确规定“离职申请一旦提交不可撤回”，你需要提前了解公司的相关政策。

2. 确认审批进度：

   • 若离职单尚未进入最终审批环节（如未签署《解除劳动合同协议》），你撤回离职申请的可能性较大。
   • 若已进入审批流程或已签署相关协议，撤回的难度会增加，但仍可尝试与公司协商。

3. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在正式离职前（通常为30天通知期）撤回辞职，但需与公司协商一致。

三、提供解决方案以表诚意

1. 书面承诺：

   • 撰写《撤回离职申请书》，明确表达留任意愿及未来工作计划，以书面形式增强说服力。

2. 短期绩效保证：

   • 提出“未来3个月内达成XX业绩目标”等具体承诺，展示你对公司的价值和留任的决心。

3. 主动承担责任：

   • 承认此前草率决定带来的不便，并愿意配合公司处理后续事宜，如交接工作等。

四、应对可能的拒绝情况

1. 接受现实：

   • 若公司因岗位已安排他人或出于其他考虑而拒绝你的撤回申请，你可协商延长交接时间或转为兼职过渡。

2. 维护关系：

   • 即使最终离职，也需保持专业态度完成交接工作，为未来可能的合作保留可能性。

3. 复盘原因：

   • 深入分析此前提出离职的动机（如薪资、工作压力等），后续可通过内部调岗、晋升等方式解决根本问题，避免再次陷入类似困境。

五、长期策略：提升职场稳定性

1. 建立定期反馈机制：

   • 每月与上级沟通职业发展需求，及时解决工作中的问题和积怨，避免因冲动而提出离职。

2. 制定职业锚定计划：

   • 明确自身核心优势与职业目标，减少盲目跳槽的风险，增强对公司的归属感和忠诚度。

3. 培养不可替代性：

   • 通过技能提升、跨部门协作等方式增强在公司内的价值，提高自己的职场竞争力。

最后建议：在处理此类情况时，务必保持冷静和理性，与公司进行充分沟通并表达你的诚意和决心。若遇到法律难题或需要进一步咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。