针对您提出的问题“微信提出离职意愿，又不想走了，公司却要求我离职”，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于离职意愿的撤回：

   • 您在微信上提出离职意愿，但随后又表示不想离职。从法律角度来看，离职意愿的提出和撤回需要遵循一定的程序和规定。一般来说，如果离职意愿尚未以书面形式正式提交给公司，并且公司尚未开始办理离职手续，那么您有权撤回离职意愿。
   • 然而，如果离职意愿已经以书面形式（如离职申请书）提交给公司，并且公司已经开始办理离职手续，那么撤回离职意愿可能会比较困难。此时，您需要与公司进行沟通，说明情况并尝试协商解决方案。

2. 公司要求离职的合法性：

   • 如果公司要求您离职，但您并未正式提交离职申请或公司并未开始办理离职手续，那么公司要求您离职的行为可能缺乏法律依据。
   • 如果公司以您提出离职意愿为由要求您离职，但您已经撤回离职意愿，那么公司同样需要尊重您的意愿，并不得强制要求您离职。
   • 如果公司存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等），您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，说明您已经撤回离职意愿，并希望继续留在公司工作。尝试协商解决方案，以避免不必要的纠纷。
   • 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关证据（如微信聊天记录、离职申请书撤回的证明等），以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者公司存在违法解除劳动合同的行为，建议您及时寻求法律帮助。您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
   • 如果您选择继续留在公司工作，但公司仍然坚持要求您离职，那么您可能需要考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，面对这种情况，建议您保持冷静并理性处理。与公司进行坦诚的沟通是解决问题的第一步，如果沟通无果，再考虑寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。