结论前置：针对您提出的“微信离职领导未同意，一个月后叫走人”的情况，这涉及到劳动法的相关规定，尤其是关于员工离职和用人单位解除劳动合同的条款。以下是我从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、员工离职的法定程序

1. 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式员工阶段，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”通常指的是正式的离职申请书或辞职信，而微信等即时通讯工具的通知，在法律上可能不被视为正式的书面通知，除非用人单位明确接受并认可这种形式。

2. 离职申请的效力：即使您通过微信提出了离职申请，但如果用人单位未明确表示同意，且您未按照法定程序（如提交书面离职申请）进行，那么您的离职申请在法律上可能并未生效。此时，用人单位有权要求您继续履行劳动合同。

二、用人单位解除劳动合同的情况

1. 合法解除：如果用人单位在您提出离职后，经过合理期限（如一个月）仍未明确表示同意，但随后以合法理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）解除劳动合同，那么用人单位需要支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。但在此案例中，若用人单位仅因您提出离职而解除劳动合同，且无法提供合法理由，则可能构成违法解除。

2. 违法解除的后果：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

三、针对您当前情况的具体建议

1. 与用人单位沟通：首先，我建议您与用人单位进行进一步的沟通，明确您的离职意愿和用人单位的态度。如果可能，尽量以书面形式（如邮件、正式信函）提交离职申请，并保留好相关证据。

2. 收集证据：同时，收集并保存好与离职相关的所有证据，包括微信聊天记录、工作交接记录、工资单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，我建议您及时寻求法律援助。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 注意时效性：在处理劳动争议时，请注意时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请务必在法定时效期间内提出仲裁申请或诉讼。

最后，我希望以上分析能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律指导。