结论：针对您“微信离职领导未同意，几个月后被辞退”的情况，需要分情况讨论。首先，要明确您微信提出离职后，是否继续在公司工作以及工作的状态；其次，要分析公司辞退您的具体原因和程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、微信离职的效力及后续工作状态
微信离职的效力：
- 微信作为一种书面形式，其提出的离职申请在法律上通常具有一定的效力。然而，离职是否生效，还需看公司是否接受以及双方是否就离职事宜达成一致。
- 如果您微信提出离职后，公司未明确表示接受，且您继续在公司工作，那么从法律上讲，您并未正式离职。
后续工作状态：
- 如果您微信提出离职后，继续在公司正常工作，且公司未提出异议，那么可以视为双方继续履行劳动合同。
- 如果您微信提出离职后，公司未接受且您也未继续工作，或者公司接受了离职申请但您未办理离职手续，那么情况可能更为复杂，需要具体分析。
二、公司辞退的合法性分析
辞退原因：
- 公司辞退您必须有合法、合理的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。
- 如果公司无法提供合法、合理的辞退理由，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
辞退程序：
- 公司辞退您必须遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。
- 如果公司未遵循法定程序辞退您，那么其辞退行为也可能构成违法解除劳动合同。
三、具体法律后果及建议
如果公司辞退合法：
- 如果公司能够提供合法、合理的辞退理由，并遵循了法定程序，那么其辞退行为是合法的。
- 在这种情况下，您可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金，但可以根据公司规章制度和劳动合同约定，要求公司支付应得的工资、奖金、经济补偿金等。
如果公司辞退违法：
- 如果公司无法提供合法、合理的辞退理由，或者未遵循法定程序辞退您，那么其辞退行为是违法的。
- 在这种情况下，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。同时，您还可以要求公司支付应得的工资、奖金等。
建议：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司辞退您的具体原因和程序，并尝试协商解决争议。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如微信聊天记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
四、特殊情况考虑
- 如果您在微信提出离职后，公司未明确表示接受，但您也未继续工作，且公司之后以您旷工为由辞退您，那么情况可能更为复杂。在这种情况下，您需要证明您未继续工作是因为公司未接受您的离职申请或双方存在其他争议，而非您无故旷工。
总之，针对您的情况，需要具体分析微信离职的效力、后续工作状态以及公司辞退的合法性和程序。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。