结论：没有劳动合同的情况下，通过微信向领导辞职30天后，若领导不放人，你可以依法维护自己的离职权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、关于劳动合同与劳动关系
未签劳动合同不影响劳动关系：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如你实际为公司提供了劳动，公司也接受了你的劳动并支付了报酬），你就享有劳动法规定的各项权益。
未签劳动合同的双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你符合这一条件，可以主张这一权益，但这与离职问题本身不直接相关，但可作为后续维权的一个方面。
二、关于辞职与离职
辞职通知的效力：
- 你通过微信向领导提出辞职，并明确表示30天后离职，这可以视为你向公司发出了书面的辞职通知。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于纸质文件，微信等电子形式在符合一定条件下也可以视为书面形式。
30天后的离职权利：
- 自你发出辞职通知之日起30天后，你有权离职，公司无权阻止。若公司拒绝办理离职手续或扣留你的工资、档案等，你可以依法维权。
三、维权建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的离职意愿和依据，要求公司配合办理离职手续。
收集证据：
- 保留好你通过微信向领导提出辞职的聊天记录，以及其他能够证明你与公司存在事实劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等）。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝配合，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认你的离职权利并裁决公司办理离职手续、支付应得的工资等。
四、注意事项
- 确保辞职通知的明确性：在微信辞职时，务必明确表达你的离职意愿、离职日期以及要求公司配合办理离职手续等事项，避免产生歧义。
- 保留好相关证据：无论是微信聊天记录还是其他能够证明你与公司存在劳动关系的证据，都要妥善保管，以备不时之需。
- 及时维权：若公司拒绝配合办理离职手续或存在其他违法行为，要及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。