核心结论：没有合同的情况下离职公司不放人，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您离职的意愿和原因。
   • 在协商过程中，您可以强调即使没有书面合同，您与公司之间仍然存在事实劳动关系，您有权依法离职。
   • 如果公司同意放人，最好要求公司出具书面同意离职的证明，以避免后续纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为，包括放行离职员工。
   • 在投诉时，您需要提供能够证明您与公司存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果裁决支持您的离职请求，公司必须执行。
   • 在申请劳动仲裁时，您同样需要提供能够证明您与公司存在事实劳动关系的证据。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，您可以咨询专业人士（比如我）以获取更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。
• 在未来的工作中，建议您尽量与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。