合同未到期公司不放人，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，具体解决方案如下：
一、明确合同状态与劳动者权利
首先，需明确劳动合同是否仍在有效期内，以及公司不放人的具体原因。若劳动合同未到期，公司无正当理由拒绝劳动者离职，这违反了《劳动合同法》的相关规定。劳动者有权要求公司按照合同约定和法律规定处理离职事宜。
二、协商解决
- 表达离职意愿：劳动者应与公司相关负责人进行友好沟通，明确表达自己希望离职的意愿，并说明离职原因。
- 了解公司立场：询问公司不放人的具体原因，尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。例如，公司可能因工作交接、项目进度等原因希望劳动者暂缓离职，此时双方可协商确定一个合理的离职时间。
三、遵循法定离职程序
- 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者需向公司提交书面离职通知，明确离职意愿和日期，并保留送达凭证（如邮件发送记录、聊天记录、签字确认的书面通知等）。
- 办理离职手续：在离职日期到来时，劳动者有权要求公司办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。
四、向劳动部门求助
- 投诉举报：若公司拒绝办理离职手续或存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时需提交劳动合同、离职通知、工资条等相关证据。
- 配合调查：劳动监察部门介入后，劳动者应积极配合调查，如实提供信息。若公司行为违法，劳动监察部门将责令其改正，并可能对公司进行处罚。
五、申请劳动仲裁
- 准备材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可在离职之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据清单、劳动合同、工资条、离职通知等材料。
- 参加庭审：在仲裁庭审中，劳动者应清晰、准确地表达自己的观点和诉求，并提供充分证据支持。仲裁庭将根据事实和法律进行裁决。
六、提起诉讼（如必要）
- 对仲裁结果不满：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需遵循民事诉讼的程序和要求，提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权通过法律程序强制公司履行合同义务。
七、经济补偿与赔偿
- 经济补偿：若公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿损失：若公司行为给劳动者造成损失（如因公司不放人导致劳动者错过其他工作机会等），劳动者有权要求公司赔偿损失。
示例说明：
假设劳动者小张与公司签订了为期三年的劳动合同，工作两年后因个人原因希望离职。小张提前三十日向公司提交了书面离职通知，但公司以工作交接为由拒绝办理离职手续。此时，小张可按照上述步骤，先与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报；若仍未能解决问题，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，小张有权要求公司支付其应得的经济补偿（若公司存在违法行为）和赔偿其因公司不放人而造成的损失。
总结与建议：
合同未到期公司不放人是一种违法行为，劳动者应通过合法途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保留相关证据是至关重要的。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。