微信辞职对方没同意，后面直接不让我上班，这种做法可能涉及劳动法的相关规定。

首先，我们要明确的是，劳动者有权依法提出辞职，而用人单位也有权在合理范围内对辞职请求进行审核和处理。但是，用人单位不能单方面剥夺劳动者的劳动权利，即不能仅因劳动者提出辞职就直接不让其上班。

1. 辞职的合法性：

   • 劳动者提出辞职，应当提前一定的时间（如提前三十日）以书面形式通知用人单位，这是《劳动合同法》赋予劳动者的权利。
   • 如果劳动者在微信上提出辞职，且该辞职意思表示真实、明确，并符合法律规定的辞职条件，那么该辞职行为是合法的。

2. 用人单位的应对：

   • 用人单位在收到劳动者的辞职请求后，应当进行审查，并在合理的时间内给予答复。
   • 如果用人单位认为劳动者的辞职请求不符合法律规定或公司规定，可以提出异议，并与劳动者进行协商。
   • 但是，用人单位不能仅因劳动者提出辞职就直接剥夺其劳动权利，即不能直接不让劳动者上班。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位在劳动者提出辞职后直接不让其上班，这可能构成对劳动者劳动权利的侵犯。
   • 劳动者在此情况下可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 劳动者在提出辞职时，应当尽量以书面形式进行，并保留好相关证据，如辞职信的邮寄回执、电子邮件的发送记录等。
   • 如果用人单位对辞职请求有异议，劳动者可以与用人单位进行协商，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，微信辞职对方没同意，后面直接不让上班的做法可能涉及对劳动者劳动权利的侵犯。劳动者在此情况下应当依法维护自己的权益，而用人单位也应当遵守法律规定，合理处理劳动者的辞职请求。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。