针对您提出的问题“辞职申请给老板，老板微信让我不要来了怎么办”，这实际上涉及到了劳动合同解除的认定及后续处理问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同解除的认定
微信消息的法律效力：
- 老板通过微信发送“不要来了”的消息，在法律上可能被视为解除劳动合同的意思表示。但具体是否构成违法解除，还需结合其他证据和事实进行综合判断。
解除行为的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并履行相应的程序。如果老板未说明具体解除原因，也未提供合法依据，那么这种解除行为可能被视为违法。
您的回应与行为：
- 您在收到微信消息后，如果未明确表示同意解除劳动合同，而是继续询问或表达异议，那么这有助于证明您并未主动提出辞职。
- 如果您在收到消息后未再上班，但这一行为本身并不直接等同于您主动辞职，而是可能被视为对老板解除行为的被动接受（如果老板的行为确实构成了解除）。然而，为了更清晰地维护自己的权益，您应在可能的情况下，通过书面或其他明确方式表达自己的立场。
二、后续处理建议
与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行进一步沟通，明确询问其解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果老板无法提供合法依据或解释不合理，您可以表达自己的异议，并要求老板出具书面的解除劳动合同通知。
收集证据：
- 保存好与老板的微信聊天记录、通话记录等证据，以备后续维权之需。
- 如果可能的话，还可以收集其他同事的证言或公司相关规章制度等证据，以证明老板的行为缺乏合法依据。
咨询专业律师：
- 如果您对劳动合同解除的法律规定和程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 律师可以帮助您分析证据、评估风险，并为您提供合适的维权策略。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与老板沟通无果，且您认为老板的行为构成违法解除劳动合同，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
- 尽快采取行动以维护自己的权益，避免因拖延而错过维权时机。
- 在整个过程中，注意保护自己的个人信息和隐私安全。
综上所述，老板通过微信发送“不要来了”的消息可能构成解除劳动合同的意思表示，但具体是否违法还需结合其他证据和事实进行综合判断。建议您与老板沟通、收集证据、咨询专业律师，并根据情况申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。