结论：您在小公司仅上班几天就被老板要求离职，这种情况可能涉及试用期解除劳动合同或违法解除劳动合同等问题，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、若您处于试用期
- 试用期解除的合法性：
- 根据《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，如果老板没有合法理由（如您不符合录用条件、严重违反公司规章制度等），是不能随意解除劳动合同的。
- 举例：如果您在试用期内只是因为工作能力暂时未达到老板预期，但并非不符合录用条件，老板就要求您离职，这可能属于违法解除。
- 经济补偿：
- 如果老板合法解除劳动合同（如您确实不符合录用条件），则无需支付经济补偿。
- 如果老板违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作时间较短，经济补偿可能按半个月工资计算（工作不满六个月），那么赔偿金就是一个月工资。计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（倍，因违法解除按二倍补偿中的一倍实际支付金额，此处表述为便于理解实际应支付总额为月工资的二倍，但按工作年限计算基数为半个月工资的二倍即一个月工资）
- 说明：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，由于您工作时间短，可能就按实际工作的几天工资折算后的月工资来计算。
二、若您未处于试用期或试用期解除不合法
- 违法解除劳动合同：
- 如果老板没有合法理由就解除劳动合同，无论您是否处于试用期，都属于违法解除。此时，您有权要求老板继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 举例：您刚入职几天，老板因为个人喜好或者公司业务调整等非法定理由就要求您离职，这就是违法解除。
- 赔偿金计算：
- 同样根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于您工作时间短，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金就是一个月工资。计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（同上，实际支付总额为按工作年限折算后经济补偿的二倍，此处简化为一个月工资表述）
三、建议行动
- 与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板沟通，了解他要求您离职的具体原因，并表达您的诉求（如要求继续工作或者支付赔偿金）。
- 收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、老板要求离职的聊天记录或录音等，以证明您与公司的劳动关系以及老板违法解除的事实。
- 申请劳动仲裁：
- 如果证据充分，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付赔偿金或者继续履行劳动合同。
后续思考依据：在处理此类劳动纠纷时，关键在于证明老板解除劳动合同的合法性。如果老板无法提供合法理由，那么您就有权要求赔偿。同时，您的工作时间、工资水平等因素也会影响赔偿金的计算。因此，在处理过程中，务必保留好相关证据，并咨询专业律师（即我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域）以获取更具体的法律建议。