结论：在工厂上班时老板突然解雇你，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先确认解雇的合法性，然后收集相关证据，接着尝试与老板协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以考虑提起诉讼。

详细解答：

1. 确认解雇的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解雇员工必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若老板无正当理由突然解雇你，则可能构成违法解雇。
   • 你需要回顾自己的工作表现，确认是否存在上述法定解雇情形。若不存在，则老板的行为可能违法。

2. 收集相关证据：

   • 证据是维护自己权益的关键。你需要收集与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录（如短信、邮件、微信等）等。
   • 这些证据将有助于证明你与工厂之间的劳动关系、你的工作表现以及老板解雇你的事实。

3. 与老板协商：

   • 在确认解雇可能违法后，你可以尝试与老板进行协商，要求老板给出合理的解雇理由，并协商赔偿事宜。
   • 协商时，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出自己的合理诉求，如要求支付经济补偿金、未休年假的工资等。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁委员会裁决老板支付你应得的赔偿。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益维护。
• 若你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你已经收集了相关证据并确认了解雇的违法性，那么你可以开始与老板进行协商或准备向劳动监察部门投诉/申请劳动仲裁。
• 如果你在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供个性化的法律建议和解决方案。