如果老板在厂里说不要你，即解除与你的劳动关系，你可以根据不同情况采取以下措施：

1. 老板违法解除劳动关系：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失等。如果老板无正当理由解除与你的劳动关系，即属于违法解除。
   • 法律建议：你可以先与老板进行协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付赔偿金。
   • 可能后果：如果劳动仲裁委员会认定老板违法解除劳动合同，老板将需要支付你相应的赔偿金。如果老板拒不执行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

2. 老板合法解除劳动关系：

   • 法律背景：如果老板解除与你的劳动关系是基于合法理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且老板已经按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种解除是合法的。
   • 法律建议：在这种情况下，你可能无法要求老板继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。但是，你可以要求老板按照法律规定支付你应得的经济补偿。经济补偿的标准与违法解除时的赔偿金标准不同，它是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，你还可以要求老板结清你的工资、奖金、加班费等应得报酬。
   • 可能后果：如果老板已经按照法律规定进行了操作，并且支付了你应得的经济补偿和报酬，那么你可能无法再要求老板承担其他法律责任。但是，如果你认为老板在解除劳动关系的过程中存在违法行为或侵犯了你的合法权益，你仍然可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你保留好与老板的沟通记录、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果你对劳动法律法规不太了解，可以向我咨询或查阅相关法律法规资料，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，如果老板在厂里说不要你，你需要先判断老板的解除行为是否合法，然后根据不同情况采取相应的法律措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。