针对您遇到的“介绍人进厂干活后老板就不要我”的情况，这很可能涉及到违法辞退的问题，以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：

一、了解自身权益

首先，您需要明确自己依法享有的权益。这包括但不限于劳动合同中约定的解雇条件、赔偿条款，以及劳动法中关于解雇和赔偿的相关规定。您可以仔细查阅与公司签订的劳动合同，以及公司的规章制度，了解在这些文件中关于解雇和赔偿的具体规定。

二、判断是否为违法辞退

在了解了自身权益后，您需要判断老板的行为是否构成违法辞退。违法辞退通常指的是在没有合法理由或未按照法定程序的情况下解雇员工。如果老板仅仅因为您介绍了其他人进厂就解雇您，且没有给出合理的解释或遵循法定程序，那么这很可能构成违法辞退。

三、与老板协商

在确认老板的行为可能构成违法辞退后，您可以尝试与老板进行协商。在协商过程中，您可以理性地表达自己的意见和要求，比如要求老板给出合理的解雇理由，或者要求按照劳动合同和劳动法的规定给予相应的赔偿。同时，注意保留协商过程中的相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录等，以备将来用作证据。

四、寻求法律援助

如果协商不成或老板拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律专家或律师，了解自己的权益和维权途径。他们可以帮助您分析案件情况，提供法律建议，并协助您准备相关证据和材料。

五、申请劳动仲裁

在寻求法律援助后，如果认为自己的权益确实受到了侵害，您可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。劳动仲裁是处理劳动争议案件的前置程序，您需要在被公司辞退后一年内提出申请。仲裁员会开庭审理案件，并根据事实和法律规定作出裁决。

六、提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内向有管辖权的法院提起诉讼。法院会重新审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

七、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请相信法律会给您一个公正的裁决。同时，也建议您尽早投入下一段职业生涯，不要让这次争议影响您的未来发展。

最后，我想提醒您的是，入职前一定要了解好公司背景和各种条款，这样可以减少很多不必要的麻烦。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！