首先，如果厂里提出不要你做了，这实际上可能涉及到劳动合同的解除或终止问题。对此，你可以从以下几个方面来应对：

1. 确认劳动合同是否到期：

   • 如果你的劳动合同已经到期，并且厂里没有提出续签，那么劳动合同自然终止，厂里无需支付经济补偿金。
   • 如果你的劳动合同还未到期，厂里想要解除与你的劳动合同，那么就需要看是否符合法律规定的解除条件。

2. 检查解除劳动合同的合法性：

   • 厂里如果想要解除劳动合同，必须依据《劳动合同法》中规定的合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果厂里没有合法的解除理由，或者解除理由不充分，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 了解经济补偿金的相关规定：

   • 如果厂里确实需要解除劳动合同，并且符合法律规定的解除条件，那么根据《劳动合同法》的规定，你可能有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常与你在厂里工作的年限、月工资等因素有关。具体数额可以根据《劳动合同法》的相关规定来计算。

4. 保留证据，维护权益：

   • 无论厂里提出解除劳动合同的理由是什么，你都应该保留好与劳动合同相关的所有证据，如劳动合同文本、工资单、考勤记录等。
   • 如果厂里存在违法解除劳动合同的情况，这些证据将对你维护自己的权益非常有帮助。

综上所述，如果厂里提出不要你做了，你首先需要确认自己的劳动合同是否到期，然后检查厂里解除劳动合同的合法性，并了解经济补偿金的相关规定。同时，一定要保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。