核心结论：到了退休年龄厂里不再续用，一般情况下属于合法行为，但您仍可依据自身情况争取相应权益，具体分以下几种情况处理。

1. 若您已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时工厂无需支付经济补偿，但需为您办理退休手续并协助转移社保关系。若工厂未依法办理退休手续导致您无法领取养老金，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂承担赔偿责任。

2. 若您已达退休年龄但未享受养老保险待遇
   需分情况处理：

   • 因工厂未缴纳社保导致无法领取养老金：可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以工厂未依法缴纳社保为由解除劳动关系，并主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 因个人原因未参保或缴费年限不足：工厂终止劳动关系合法，但您可要求工厂补缴社保（需在劳动关系存续期间提出），或自行通过城乡居民养老保险、商业养老保险等途径补充保障。

3. 若您属于特殊工种或提前退休情形
   若您从事井下、高空、高温等特殊工种，或因病完全丧失劳动能力，可依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》申请提前退休。若工厂拒绝办理提前退休手续，可向当地社保部门提交材料申请认定，并要求工厂配合办理退休手续。

行动建议：

1. 立即要求工厂出具书面终止劳动关系通知，明确终止原因及是否涉及社保问题；
   
2. 携带身份证、劳动合同、工资记录等材料，向当地社保局查询养老保险缴费情况及退休条件；
   
3. 若工厂存在违法情形（如未缴社保、未办理退休手续），可向劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（时效1年）；
   
4. 若对退休政策或权益有疑问，可直接向我咨询，我将结合您所在地区政策提供具体方案。