到了退休年龄，厂里不再继续雇佣，这通常是基于法律法规和劳动合同的约定。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这是法律对劳动者年龄上限的一种设定，旨在保护劳动者的权益，同时也考虑到劳动者随着年龄增长，身体机能和劳动能力可能逐渐下降，不再适合继续从事某些工作。
   • 具体来说，当劳动者达到法定退休年龄（如男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁，具体以当地政策为准）时，用人单位有权不再续签劳动合同，或者劳动者也可以选择办理退休手续，享受养老保险待遇。

2. 劳动合同的约定：

   • 在签订劳动合同时，双方可能会就劳动者的退休年龄、退休后的待遇等问题进行约定。如果合同中明确规定了劳动者达到退休年龄时劳动合同终止，那么用人单位在劳动者达到退休年龄时不再继续雇佣，就是履行合同约定的行为。
   • 即使合同中没有明确约定，但根据法律法规的规定，劳动者达到退休年龄时，劳动合同也自然终止，用人单位无需再承担继续雇佣的义务。

3. 用人单位的自主经营权：

   • 用人单位在法律法规的框架内，享有自主经营权。这包括根据自身的生产经营需要，决定是否继续雇佣某位劳动者。当劳动者达到退休年龄时，用人单位可能会基于成本、效率、人员结构等多方面的考虑，选择不再继续雇佣。

4. 对劳动者的建议：

   • 如果你已经达到退休年龄，但希望继续工作，可以与用人单位协商，看是否能够以返聘、兼职等形式继续为用人单位提供服务。不过，这种情况下，双方的关系可能不再受劳动法的保护，而是更多地依据民事合同法的规定来处理。
   • 另外，你也可以考虑办理退休手续，享受养老保险待遇。如果养老保险待遇较低，还可以考虑通过其他方式（如个人储蓄、投资等）来增加自己的养老收入。

总结来说，到了退休年龄，厂里不再继续雇佣，是符合法律法规和劳动合同约定的行为。如果你对此有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，或者咨询相关的法律专业人士以获取更具体的建议。如果你还有其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。