到达退休年龄后公司不再续用，这通常是基于法律规定和公司运营策略的综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。这是法律为保障劳动者权益，同时考虑社会整体就业结构而设定的规定。因此，公司在此情况下不再续用，是符合法律规定的。
- 退休年龄是法律设定的一个界限，旨在引导劳动者适时退出劳动市场，享受退休生活，同时也为年轻一代提供更多的就业机会。公司遵循这一规定，也是履行社会责任的体现。
公司运营策略角度：
- 从公司运营的角度来看，随着员工年龄的增长，其工作效率、体力、创新能力等可能逐渐下降，而公司需要保持团队的活力和竞争力。因此，在员工达到退休年龄时，公司可能会选择不再续用，以引入新鲜血液，保持团队的年轻化和高效化。
- 另外，公司也可能考虑退休员工的福利待遇和成本问题。随着员工年龄的增长，其医疗、养老等福利待遇的支出可能会逐渐增加，这对公司来说是一笔不小的负担。因此，在员工达到退休年龄时，公司可能会选择不再承担这些费用，以减轻经济压力。
特殊情况处理：
- 当然，并非所有员工在达到退休年龄后都会被公司立即终止劳动合同。如果员工具有特殊技能或经验，且公司认为其继续工作对公司有益，那么双方可能会协商续签劳动合同或签订返聘协议。
- 此外，如果员工在达到退休年龄时，其养老保险等福利待遇尚未满足领取条件，公司也可能根据实际情况与员工协商，继续为其缴纳社会保险等费用，直至其满足领取条件。
建议与提醒：
- 如果你即将达到退休年龄，且对公司是否继续续用存在疑虑，建议提前与公司进行沟通，了解公司的具体政策和计划。
- 如果公司决定不再续用你，你可以了解自己的权益和福利待遇，如退休金、医疗保险等，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果你认为公司在处理退休员工问题上存在违法行为或不合理之处，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
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