核心结论：公司想在员工差不多退休时逼退员工，通常涉及多种动机和法律考量，但这种行为可能违反法律规定，员工有权维护自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司可能的动机
成本考虑：
- 退休金与福利：随着员工接近退休年龄，公司可能需要开始准备支付退休金、养老金或其他相关福利，这些支出可能构成公司的财务负担。
- 工作效率：公司可能认为接近退休的员工工作效率下降，或者难以适应新的工作技术和要求，从而希望通过逼退来引入更年轻、更有活力的员工。
组织结构调整：
- 岗位重组：公司可能正在进行组织结构调整或岗位重组，需要减少某些岗位的人员配置，而接近退休的员工可能成为被调整的对象。
- 避免长期承诺：公司可能希望避免与员工签订长期合同或承诺，以减少未来的法律责任和财务负担。
法律规避：
- 避免支付经济补偿：在某些情况下，公司可能试图通过逼退员工来避免支付因解雇而应支付的经济补偿或赔偿金。
- 规避退休相关法规：公司可能试图规避与退休相关的法律法规，如退休年龄、退休金支付等，通过逼退员工来避免这些法律义务。
二、法律考量与风险
违法解雇的风险：
- 劳动合同法保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司无正当理由逼退员工，可能构成违法解雇，需要支付经济补偿或赔偿金。
- 年龄歧视禁止：我国法律禁止基于年龄的歧视行为。如果公司因为员工接近退休年龄而逼退员工，可能构成年龄歧视，面临法律责任。
员工权益的维护：
- 申诉与仲裁：员工在遭遇逼退时，可以向公司提出申诉，要求公司说明解雇理由并出示相关证据。如果公司无法提供合法理由，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
- 法律诉讼：在仲裁无果的情况下，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担违法解雇的法律责任。
三、员工应对策略
保留证据：
- 收集证据：员工应尽可能收集与公司逼退行为相关的证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以便在申诉或仲裁时证明公司的违法行为。
寻求法律援助：
- 咨询律师：员工可以咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。律师可以提供法律意见，帮助员工制定维权策略。
- 申请法律援助：如果员工经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。
积极维权：
- 提出申诉：员工可以向公司提出申诉，要求公司纠正违法行为并恢复劳动关系。
- 申请仲裁与诉讼：如果申诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结与建议：公司想在员工差不多退休时逼退员工，可能涉及成本考虑、组织结构调整或法律规避等多种动机。然而，这种行为可能违反法律规定，员工有权维护自身合法权益。建议员工在遭遇逼退时保留证据、寻求法律援助并积极维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。