企业选择在员工快退休前辞退员工，通常可能基于以下几个方面的考虑，但这些做法往往可能涉及违法或不合理，需要具体分析：

1. 成本考虑：

   • 企业可能认为，接近退休年龄的员工，其工资、福利等成本相对较高，而工作效率或产出可能不如年轻员工。为了降低人力成本，企业可能会考虑辞退这些员工。
   • 但需注意：根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业不能仅因员工年龄或即将退休而单方面解除劳动合同。如果企业以此为由辞退员工，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 岗位调整或业务转型：

   • 企业可能因业务调整、岗位合并或转型等原因，认为某些岗位不再需要，从而选择辞退相关员工。
   • 但需注意：即使因业务调整需要辞退员工，企业也应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。同时，对于接近退休年龄的员工，企业应给予更多的关怀和考虑，避免对其造成过大的影响。

3. 员工绩效或行为问题：

   • 如果员工在工作中存在绩效不达标、违反公司规章制度或严重失职等行为，企业可能会选择辞退。
   • 但需注意：企业辞退员工必须基于合法、合理的事实和依据，并遵循法定程序。对于接近退休年龄的员工，企业在处理时更应谨慎，确保不侵犯其合法权益。

4. 避免支付退休金或相关福利：

   • 极少数情况下，企业可能试图通过辞退员工来避免支付其应得的退休金或相关福利。
   • 但需明确：这种做法是严重违法的。根据相关法律法规，企业有义务为员工缴纳社会保险费，并在员工退休时支付相应的退休金或福利。如果企业试图逃避这一责任，将面临法律制裁。

针对企业可能的不当辞退行为，员工可以采取以下措施：

• 了解法律法规：员工应首先了解《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确自己的权益和企业的义务。
• 收集证据：如果员工认为自己被不当辞退，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明企业的违法行为。
• 寻求法律援助：员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有需要，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议。

最后，我想强调的是：企业应尊重员工的合法权益，遵循法律法规和道德准则，避免在员工快退休前进行不当辞退。员工也应积极维护自己的权益，遇到问题时及时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。