从法律角度来看，用人单位一般不能仅因员工即将退休就辞退员工，这种做法通常是不合法且不合理的。不过，我们可以从多个角度来分析这个问题，以便更全面地理解其背后的法律逻辑和实际情况。

1. 法律保护层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。但这并不意味着用人单位可以在员工即将退休时随意辞退。在员工未达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇前，用人单位应继续履行劳动合同，保障员工的合法权益。
   • 如果用人单位违法辞退即将退休的员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会出于各种考虑（如成本、岗位调整等）而试图辞退即将退休的员工。然而，这种做法往往面临法律风险和道德质疑。
   • 员工在即将退休时，通常已经为公司服务多年，积累了丰富的经验和技能。辞退这样的员工不仅可能损害公司的声誉和团队凝聚力，还可能引发法律纠纷和赔偿问题。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，用人单位可能依据相关法律法规和劳动合同约定解除劳动合同。但这些情况与员工是否即将退休无关，而是基于员工的具体行为和公司的规章制度。
   • 另外，如果员工与用人单位协商一致，也可以提前解除劳动合同。但这种情况下，双方应就解除劳动合同的条件、赔偿等事项达成一致意见，并签订书面协议。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，尊重和保护员工的合法权益。在员工即将退休时，应给予适当的关怀和安排，如提供退休咨询、办理退休手续等，而不是试图辞退员工。
• 对于员工而言，如果面临被辞退的情况，应首先了解自己的权益和法律法规的规定。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，用人单位不能仅因员工即将退休就辞退员工。这种做法不仅可能违反法律法规，还可能损害公司的声誉和团队凝聚力。如果面临类似情况，建议双方通过协商、调解或仲裁等方式妥善解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。