用户您好，关于您提出的“单位为啥退休前辞退”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您详细分析的几种可能情况及相应的法律依据：
一、达到法定退休年龄终止劳动关系
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到国家规定的退休年龄，用人单位有权依法终止与其的劳动关系，无需支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。但需要注意的是，退休年龄的认定需严格遵循国家政策标准，如存在延迟退休等政策调整，应以最新政策为准。
案例参考：在吴某的案例中，尽管她未缴满15年养老保险，无法享受基本养老保险待遇，但企业仍以她达到法定退休年龄为由终止了劳动关系，且仲裁委依法驳回了吴某的仲裁请求，认定企业行为合法。
二、用人单位违法解除劳动关系
如果用人单位在劳动者未达到法定退休年龄的情况下，以不合理的理由（如业务调整、岗位撤销等）单方面解除劳动关系，且未履行协商程序或未支付经济补偿金，则可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。
案例参考：在王某的案例中，公司以“业务调整、岗位撤销”为由单方面解除劳动合同，但未与王某就劳动合同变更事宜进行协商，仲裁委依法支持了王某要求公司支付解除劳动合同补偿金的仲裁请求。
三、特殊情况下的辞退
除了上述两种情况外，还存在一些特殊情况可能导致用人单位在退休前辞退劳动者。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但这些情况都需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错行为。
四、关于“福利顺延”的误区
有些用人单位可能会以“福利顺延”为由，在劳动合同到期后为劳动者延长一段时间的工作期限，但声称这并非续签劳动关系。然而，根据相关法律法规及政策文件，如果劳动者已订立过两次固定期限劳动合同，且第二次合同期满后用人单位仍提供工作条件、劳动者继续提供劳动的，应视为劳动者同意续订，届时用人单位有与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定义务。用人单位以“福利顺延”为由规避续订义务，是于法无据的。
案例参考：在孙某的案例中，某农场主张为孙某延长一个月是保证其利益最大化的福利，但法院经审理认为，这实际上是用人单位应履行的法定义务，而非所谓的福利。最终，法院判决某农场向孙某支付违法解除劳动关系赔偿金。
总结与建议
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。