结论：您已到达退休年龄且在公司工作了7年，现在公司不再继续聘用您，这种情况主要涉及劳动合同终止及可能的退休待遇问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、劳动合同终止的合法性
退休年龄与劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到退休年龄，公司有权依法终止与您的劳动合同，无需支付经济补偿金（除非双方另有约定或存在其他特殊情况）。
公司行为合法性：
- 在您已达到退休年龄的情况下，公司选择不再继续聘用您，这一行为在法律上是合法的。公司无需因终止劳动合同而承担额外的法律责任，除非存在违反法律法规或劳动合同约定的情形。
二、退休待遇问题
基本养老金：
- 您已工作7年并达到退休年龄，应依法享受基本养老保险待遇。基本养老金的发放标准根据您的缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素确定。
公司可能提供的额外福利：
- 除了基本养老金外，公司可能根据内部规章制度或劳动合同约定，为您提供额外的退休福利，如一次性退休金、补充养老保险等。这些福利的具体内容和标准需参考您与公司之间的相关约定。
三、建议与行动
了解退休待遇详情：
- 建议您首先向公司人力资源部门或相关部门了解您的退休待遇详情，包括基本养老金的发放标准、公司可能提供的额外福利等。
办理退休手续：
- 按照公司或当地社保部门的要求，及时办理退休手续，确保您的退休待遇能够按时发放。
咨询与维权：
- 如果您对公司的退休待遇安排有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
关注个人权益：
- 在整个过程中，请务必关注自己的个人权益，确保公司没有违反法律法规或劳动合同约定损害您的利益。
四、特殊情况考虑
如果公司存在违法行为：
- 如果公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未按时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
如果双方有特殊约定：
- 如果您与公司之间存在关于退休待遇的特殊约定（如补充养老保险、一次性退休金等），且公司未按照约定履行，您也有权要求公司按照约定履行义务。
最后，希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在退休待遇、劳动合同终止等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。