结论：在您已经为单位工作17年且即将退休的情况下，单位突然不要您继续工作，这可能涉及多种法律情形。以下我将从不同角度为您分析并给出建议。

1. 劳动合同到期或终止：

   • 如果您的劳动合同即将到期，且单位没有续签的意愿，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当提前通知您，并按照您的工作年限支付经济补偿金。但考虑到您即将退休，如果符合退休条件，单位可能选择不续签合同，并协助您办理退休手续。
   • 建议：首先确认您的劳动合同是否即将到期，以及单位是否有提前通知您不续签。如果单位未提前通知或未支付经济补偿金，您可以与单位协商或寻求法律援助。

2. 单位违法解除劳动合同：

   • 如果单位在您无过错的情况下突然解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，单位应当支付您双倍的经济补偿金作为赔偿。
   • 建议：收集相关证据，如工作记录、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明单位违法解除劳动合同的事实。然后，您可以与单位协商赔偿事宜，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 退休手续办理：

   • 如果您已经达到法定退休年龄，单位应当协助您办理退休手续，包括领取养老金等。如果单位拒绝办理或拖延办理，您有权要求单位履行其义务。
   • 建议：首先确认自己是否已经达到法定退休年龄，并准备好相关证件和资料。然后，与单位沟通要求办理退休手续。如果单位拒绝或拖延，您可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉。

4. 其他特殊情况：

   • 除了上述情况外，还可能存在其他特殊情况，如单位因经营困难需要裁员等。在这种情况下，单位应当按照法律规定进行裁员，并支付相应的经济补偿金。
   • 建议：了解单位裁员的具体原因和程序，确认自己是否属于被裁员的范围。如果属于被裁员范围，要求单位按照法律规定支付经济补偿金。如果不属于被裁员范围或单位未按照法律规定进行裁员，您可以与单位协商或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 首先，与单位进行沟通，了解单位不要您继续工作的具体原因和依据。
• 其次，根据上述分析，确认自己的权益是否受到侵害，并收集相关证据。
• 最后，如果与单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果单位违法解除劳动合同或未按照法律规定支付经济补偿金，您有权要求单位支付赔偿金或经济补偿金，并可能获得额外的法律救济。
• 如果您未按照法律规定办理退休手续或领取养老金，可能会影响您的退休待遇和权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。