退休后仍在上班，现在公司不要您了，这涉及到退休返聘人员的劳动关系问题，以下从不同角度为您分析：

1. 退休返聘人员的法律地位：

   • 退休后返聘的人员，与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是构成劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别。劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律的调整。

2. 公司解除劳务关系的法律后果：

   • 如果您与公司之间构成的是劳务关系，那么公司解除与您的劳务关系，并不需要像解除劳动关系那样支付经济补偿金或赔偿金。
   • 但是，如果公司单方面解除劳务关系，且没有合理的理由或未按照双方约定的条件解除，您有权要求公司承担违约责任，如支付违约金或赔偿因解除劳务关系而给您造成的损失。

3. 您可能享有的权益：

   • 工资支付：无论公司是否解除与您的劳务关系，公司都应当按照双方约定的标准支付您工作期间的工资。
   • 工作条件：公司应当为您提供必要的工作条件，确保您能够正常履行工作职责。
   • 违约责任：如果公司违反双方约定的条件解除劳务关系，您有权要求公司承担相应的违约责任。

4. 建议与行动：

   • 查看合同：首先，您应当查看与公司签订的返聘合同或相关协议，了解双方的权利和义务，以及解除劳务关系的条件和后果。
   • 协商解决：如果公司解除劳务关系没有合理的理由或未按照约定条件解除，您可以尝试与公司协商解决，要求公司承担相应的责任。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

总结与提醒：退休后返聘的人员与用人单位之间通常构成劳务关系，公司解除劳务关系时不需要支付经济补偿金或赔偿金，但应当按照约定支付工资并承担违约责任。如果您遇到类似情况，建议先查看合同、尝试协商解决，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。