结论：在距离退休还有5个月时，公司让您不用上班了，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于劳动合同的解除、工资福利的支付以及退休手续的办理等。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、劳动合同的解除问题
公司单方面解除劳动合同：
- 如果公司未经您同意，单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付您相应的经济补偿金，甚至可能面临赔偿金。
- 经济补偿金计算：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除，您还有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。
双方协商解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么公司应按照双方约定的条件支付经济补偿金（如有）。
二、工资福利的支付问题
工资支付：
- 即使公司让您不用上班，只要您与公司之间的劳动关系尚未解除，公司就应继续支付您工资。工资支付标准应按照您之前的工资水平或双方约定的标准执行。
- 如果公司未按时支付工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》的规定要求公司支付赔偿金。
福利待遇：
- 除了基本工资外，您还应享受公司提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖等。这些福利待遇的支付不应因您不用上班而受到影响。
三、退休手续的办理问题
退休手续的准备：
- 既然您距离退休还有5个月，那么您应开始准备退休手续的相关材料，如身份证、户口本、工作证明、社保缴纳记录等。
- 您也可以与公司的人力资源部门沟通，了解退休手续的具体办理流程和所需材料。
退休金的领取：
- 退休后，您将有权领取退休金。退休金的数额将根据您的缴费年限、缴费基数以及当地的退休金政策来确定。
- 您应确保自己的社保账户处于正常状态，以便退休后能够顺利领取退休金。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司让您不用上班的具体原因和后续安排。
- 在沟通过程中，您可以明确表达自己的权益和诉求，要求公司按照法律规定支付工资和福利待遇。
咨询专业律师（此处虽提及，但以更自然的方式表达）：
- 如果您对公司的安排存在疑问或担忧，或者公司拒绝支付工资和福利待遇，那么您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件、工资条等。这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。
关注退休手续：
- 同时，您也应关注退休手续的办理进度，确保自己能够按时退休并领取退休金。
最后，面对这种情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。