结论：针对您去年在厂工作，今年老板突然表示不要您上班的情况，您有权要求老板说明原因，并可根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、了解解雇原因

1. 合法解雇：

   • 如果老板因为您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者因客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因解雇您，那么老板需要提前通知您，并可能支付相应的经济补偿。
   • 建议：要求老板出具书面的解雇通知，并明确解雇原因。如果老板拒绝提供或解雇原因不合法，您可以考虑采取法律措施。

2. 非法解雇：

   • 如果老板无正当理由解雇您，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成非法解雇。
   • 建议：在这种情况下，您有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。

二、计算经济补偿或赔偿金

1. 经济补偿：

   • 如果老板合法解雇您，且您在公司工作满一年，则老板需要支付您一个月工资作为经济补偿。工作年限每增加一年，经济补偿相应增加一个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 例子：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。

2. 赔偿金：

   • 如果老板非法解雇您，您有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
   • 例子：沿用上例，如果老板非法解雇您，则赔偿金为2 × 15000 = 30000元。

三、采取法律措施

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，如继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委员会裁决老板支付经济补偿或赔偿金等。

4. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好与老板的沟通记录、工资单、工作证等证据，以便在需要时提供证明。

2. 及时行动：

   • 劳动争议的时效性较强，建议您在发现问题后及时采取行动，以免错过维权时机。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

最后，面对老板突然解雇的情况，您不必过于慌张。通过了解解雇原因、计算经济补偿或赔偿金、采取法律措施以及注意相关事项，您可以有效地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。