面对您在店里工作了13年却突然被老板解雇的情况，这确实是一个令人困扰和不安的问题。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议，希望能帮助您更好地应对这一挑战。
一、确认解雇的合法性
查看劳动合同：首先，回顾您与老板签订的劳动合同，特别是关于解雇的条款。了解在何种情况下老板可以解雇您，以及解雇时需要遵循的程序和补偿标准。
判断解雇方式：根据您描述的情况，如果老板没有通过正式渠道（如书面通知）告知您解雇的决定，而是通过口头、微信或其他非正式方式，这可能构成“隐性解雇”或“变相解雇”。这种解雇方式往往具有间接性和隐蔽性，旨在规避法律责任。
二、收集证据
保留工作记录：收集并保留您的工作证、考勤记录、工资单、工作邮件、微信聊天记录等，这些都能证明您与老板之间的劳动关系以及您的工作表现。
记录解雇过程：如果可能的话，记录下老板解雇您的具体时间、地点、方式以及对话内容。这些信息在后续维权过程中将非常重要。
三、与老板沟通
要求正式通知：以书面形式要求老板出具正式的解雇通知，并明确解雇的原因和补偿标准。这有助于您了解解雇的具体情况，并为后续维权提供依据。
协商补偿：根据劳动合同和相关法律法规，与老板协商解雇补偿。如果老板拒绝支付或支付的补偿低于法定标准，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
四、寻求法律援助
咨询律师：联系专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的案件进行审理，并作出裁决。
五、关注后续事宜
办理离职手续：在解雇决定最终确定后，按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
关注社保和公积金：确保您的社保和公积金账户得到妥善处理，避免因解雇而影响您的社会保障权益。
六、预防类似情况再次发生
增强法律意识：了解并熟悉相关的劳动法律法规，增强自己的法律意识，以便在未来的工作中更好地维护自己的权益。
保留证据：在未来的工作中，注意保留与工作相关的证据和记录，以备不时之需。
最后，我想强调的是，面对解雇这样的突发情况，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律尊严的维护。希望您能够顺利解决这一问题，并找到新的工作机会。