针对您提出的“给老板干了二三年，突然老板叫你辞职怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 首先明确辞职的性质：

   • 自愿辞职：如果您是自愿提出辞职的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（即老板），在试用期内则需提前三日。这种情况下，您一般无权要求用人单位支付经济补偿。
   • 被迫辞职或解雇：如果老板是单方面解除与您的劳动合同，且没有合法理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 收集证据：

   • 无论哪种情况，您都应尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能证明您工作表现和老板解雇您无合法理由的证据。这些证据在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中至关重要。

3. 与老板协商：

   • 在采取任何法律行动之前，您可以尝试与老板进行友好协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。例如，您可以要求老板支付一定的经济补偿作为离职条件。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，或者您认为老板的行为明显违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据来支持您的主张。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益保护。
   • 同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或不当渠道泄露与工作相关的敏感信息。

总结与建议：面对老板突然要求辞职的情况，您首先需要明确辞职的性质，然后收集相关证据，尝试与老板协商解决。如果协商无果或认为老板行为违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，并寻求专业的法律帮助以确保您的权益得到保护。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。