结论先行：您帮老板做了多年事，突然被解雇，这涉及到劳动关系的解除问题。根据不同情况，您可能有权要求老板支付经济补偿金、赔偿金或继续履行劳动合同等。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、劳动关系确认
首先，需要确认您与老板之间是否存在劳动关系。如果你们之间签订了书面劳动合同，那么劳动关系明确。如果没有签订书面合同，但您实际为老板提供了劳动，并接受了老板的管理和支付工资，那么根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，你们之间也可能被认定为存在事实劳动关系。
二、解除劳动关系的合法性
合法解除：如果老板因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而解除与您的劳动关系，那么老板的行为可能是合法的。但即便如此，老板也需要按照法律规定支付您应得的工资、加班费等，并可能需要根据您的工作年限支付一定的经济补偿金（如果符合法定情形）。
违法解除：如果老板没有法定理由，或者解除劳动关系的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么老板的行为可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，您有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
三、经济补偿金与赔偿金的计算
经济补偿金：如果老板合法解除劳动关系，且符合支付经济补偿金的情形（如劳动合同到期不续签、公司经济性裁员等），那么经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在老板处工作的实际年限，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
赔偿金：如果老板违法解除劳动关系，您要求支付赔偿金的，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
四、建议与行动
收集证据：首先，您需要收集能够证明您与老板之间存在劳动关系以及老板解除劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知书等。
协商沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商沟通，看是否能够达成和解协议，如支付经济补偿金或赔偿金等。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付经济补偿金、赔偿金或继续履行劳动合同等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，劳动关系解除问题涉及多个方面，具体情况需要具体分析。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。