结论：您可以去找老板寻求一个说法，但具体能否获得满意的结果以及通过何种方式寻求说法，需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系分析
劳动关系确认：
- 若您与老板之间存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同、有工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料），则您与老板之间构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。老板不做了，并不意味着可以免除其对您应承担的义务，如支付工资、经济补偿等。
劳务关系确认：
- 若您与老板之间构成的是劳务关系（如口头约定、按次或按项目结算报酬等），则您与老板之间不构成劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据约定来确定。如果老板未按照约定支付劳务报酬，您也有权要求其支付。
二、寻求说法的途径
协商：
- 您可以首先尝试与老板进行协商，要求其支付未支付的工资或劳务报酬，以及可能的经济补偿（如因老板不做了导致您失业的补偿）。协商是解决纠纷最直接、最快捷的方式。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资等。在投诉时，您需要提供相关证据证明您与老板之间的劳动关系或劳务关系，以及老板未支付报酬的事实。
仲裁或诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资发放记录、工作证、与老板的沟通记录等。
三、可能面临的法律后果
老板支付报酬：
- 如果您的主张得到支持，老板可能需要支付您未支付的工资或劳务报酬，以及可能的经济补偿。
老板不支付报酬：
- 如果老板拒绝支付报酬，且您通过法律途径维权成功，老板可能会面临被强制执行的风险，即法院可以采取查封、扣押、冻结等措施来强制老板履行支付义务。同时，老板还可能因违法行为而受到行政处罚或刑事处罚（如构成拒不支付劳动报酬罪等）。
四、建议
收集证据：
- 在寻求说法之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、与老板的沟通记录等，以证明您与老板之间的劳动关系或劳务关系，以及老板未支付报酬的事实。
咨询专业律师：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以咨询专业律师（如我）的意见。我可以根据您的具体情况为您提供法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
保持冷静和理性：
- 在寻求说法的过程中，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和纠纷。通过合法、合理的途径来维护自己的权益是最明智的选择。