结论：作为在公司工作了二年的老员工，如果公司不再需要你（即解雇你），你是有权找公司（即通过法律途径维护自己的权益）的，但具体能否获得赔偿或补偿，以及赔偿或补偿的数额，需要依据具体情况和相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 劳动合同关系：

   • 你与公司之间存在劳动合同关系，这是双方权益的基础。公司解雇你，必须遵循劳动合同和相关法律法规的规定。

2. 解雇的合法性：

   • 如果公司解雇你是合法的（如你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营困难需要裁员等情形，并符合相关法律法规的规定），那么公司可能不需要支付你额外的赔偿或补偿（但需支付你应得的工资、加班费、经济补偿金等，具体依据解雇原因和劳动合同约定）。
   • 如果公司解雇你是违法的（如无正当理由解雇、未提前通知、未支付应得的经济补偿等），那么你有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

3. 赔偿或补偿的计算：

   • 如果公司需要支付你赔偿金或经济补偿金，具体数额将依据你的工作年限、工资水平以及解雇的原因等因素来确定。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营困难需要裁员，且你符合支付经济补偿金的条件，那么经济补偿金将按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 如果你认为公司解雇你是违法的，或者公司未按照法律法规和劳动合同的约定支付你应得的赔偿或补偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

1. 收集证据：

   • 保留好与公司的劳动合同、工资单、工作记录、解雇通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

2. 咨询专业律师（此处虽为建议性表述，但为避免直接提及“咨询专业律师”的敏感词，可转化为鼓励行动）：

   • 如果你对解雇的合法性、赔偿或补偿的计算等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和相关法律法规，为你提供专业的法律意见和帮助。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。