结论前置：老板工厂不开了，您确实有权要求老板给个明确答复，这既是对您知情权的尊重，也是后续处理相关事宜（如劳动关系解除、经济补偿等）的重要依据。
从法律角度分析：
知情权保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者有权了解用人单位的经营状况、重大决策等可能影响其劳动权益的信息。工厂关闭属于重大经营决策，直接关系到劳动者的切身利益，因此您有权要求老板明确告知。
劳动关系处理：
- 如果工厂确实因经营不善等原因关闭，老板应依法与您解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，老板给出明确答复后，您可以根据实际情况与老板协商解除劳动合同的具体事宜，包括经济补偿的数额和支付方式等。
后续行动建议：
- 要求书面答复：为了确保权益不受损害，建议您要求老板出具书面答复，明确工厂关闭的原因、时间、后续处理方案（如经济补偿、劳动关系解除等）等关键信息。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以备不时之需。
- 协商与仲裁：如果与老板在劳动关系解除、经济补偿等方面存在争议，您可以先尝试与老板协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
从实际操作角度分析：
- 沟通方式：您可以选择与老板面对面沟通、电话沟通或书面沟通等方式，要求老板给出明确答复。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
- 关注后续动态：在老板给出答复后，密切关注工厂的后续动态，如资产处置、员工安置等情况，确保自己的权益不受损害。
特殊情况考虑：
- 如果老板拒绝给出明确答复或拖延时间，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 如果工厂关闭涉及违法违规行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），您还可以向相关部门举报或提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
总结与建议：
老板工厂不开了，您有权要求老板给出明确答复，并关注后续劳动关系处理和经济补偿等事宜。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。如果与老板存在争议或老板拒绝给出明确答复，您可以考虑通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。