在厂里干了五年了老板说厂不开了可以找他赔偿点吗-李静律师

在厂里干了五年了老板说厂不开了可以找他赔偿点吗-李静律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

您在厂里工作了五年，现在老板说厂不开了，您确实有权要求相应的赔偿或补偿。这主要涉及到劳动合同解除后的经济补偿问题，以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因（如经营不善、业务调整等）决定提前解散、终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保劳动者在失去工作后能够得到一定的经济支持。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说：

工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）

示例：假设您在厂里工作了五年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：5年 × 5000元/年 = 25000元。

三、其他可能的补偿或赔偿

除了经济补偿外，如果用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您还可能有权要求额外的赔偿或补偿。此外，如果用人单位为您缴纳了失业保险，您在失业后还可以申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。

四、行动建议

与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确经济补偿的具体数额和支付方式。在协商过程中，您可以引用上述法律依据和计算方式，以增强自己的谈判地位。
收集证据：为了确保自己的权益得到保障，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据将在后续可能的法律程序中发挥重要作用。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您在工厂工作了5年，现在工厂不开了，您确实有权获得相应的赔偿。这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题，以下是我从不同角度为您详细分析的情况：经济补偿的基本规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即工厂）因非劳动者原因（如经营不善、破产等）决定提前解散或终止与劳动者的劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您具体的情况分析：您在工厂工作了5年，因此，按照上述规定，您有权获得相当于5个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。特殊情况下的额外补偿：如果工厂未按照法律规定提前通知您解除劳动合同（即未提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资），您还有权要求工厂支付额外的代通知金。如果工厂存在违法解除劳动合同的情形（如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等），您还可以要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。实际操作建议：首先，与工厂进行协商，明确工厂是否愿意支付经济补偿以及支付的具体金额。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿及相关费用。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与工厂的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。总结与建议：您在工厂工作了5年，现在工厂不开了，您有权获得相当于5个月工资的经济补偿。如果工厂存在违法解除劳动合同的情形，您还可以要求支付赔偿金。建议您先与工厂进行协商，如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若老板因经营不善等原因关闭工厂，属于用人单位单方面解除劳动合同的情形，您有权获得相应的经济补偿，补偿标准通常为每工作满一年支付一个月工资，您工作五年，一般可获得五个月工资的补偿。以下从不同角度为您详细分析：补偿标准及计算根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在工厂工作的这五年里，劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么老板应支付给您的经济补偿就是5000×5 = 25000元。特殊情况及额外补偿未提前通知的情况：如果老板没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，老板需要额外向您支付一个月工资作为代通知金。假设您前十二个月平均工资为5000元，那么除了上述的经济补偿25000元外，老板还需额外支付5000元的代通知金。违法解除劳动合同的情况：如果老板关闭工厂的行为不符合法律规定的解除劳动合同的情形，属于违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，老板应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是您原本应得五个月工资的经济补偿，现在可以获得五个月工资两倍的赔偿，即5000×5×2 = 50000元。补偿的支付方式及时间老板应当在解除劳动合同时一次性付清经济补偿。如果老板拖延支付，您可以先与老板协商，要求其按照法律规定及时支付补偿。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在赔偿方面还有其他疑问或遇到实际问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“老板不开厂了，是否可以找他要补贴”的问题，这主要涉及到劳动法中关于劳动合同解除和经济补偿的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，当老板决定不再继续经营工厂，即单位停工停产或注销时，这通常意味着劳动合同的履行环境发生了重大变化。在这种情况下，员工与老板之间的劳动关系可能会受到影响，甚至可能面临解除。关于是否可以找老板要补贴（经济补偿）：如果劳动合同因单位原因解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位因经营不善、停工停产等原因需要与员工解除劳动合同，那么单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果单位未依法支付经济补偿：如果老板在解除劳动合同时未依法支付经济补偿，员工有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在某些情况下，如果单位注销或逃避法律责任，员工还可以通过法律途径追究单位股东或相关责任人的连带清偿责任（如参考信息中提到的案例）。关于补贴的具体形式：这里的“补贴”实际上指的是经济补偿，它并不是一种额外的福利或补助，而是对员工因劳动合同解除而遭受的损失的一种补偿。经济补偿应当以货币形式支付，并且应当在劳动合同解除时一次性付清。特殊情况下的处理：如果单位停工停产但并未与员工解除劳动合同，且停工停产时间较长（如超过一个月），单位应当向员工支付停工停产期间的工资或生活费。如果单位未支付，员工同样有权要求支付或申请劳动仲裁。如果员工因个人原因主动提出离职，并且单位并未存在违反劳动法规的行为，那么员工通常无法获得经济补偿。建议：在面对老板不开厂的情况时，建议您首先与老板进行协商，了解劳动合同解除的具体原因和补偿方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证明等）是非常重要的，它们将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。综上所述，当老板不开厂时，您是否有权要求补贴（经济补偿）取决于劳动合同的解除原因以及单位是否依法履行了相关义务。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时采取行动来维护自己的合法权益。

结论：即使老板不承认工厂倒闭，只要工厂实际上已经停止运营且无法继续履行劳动合同，您仍然有权获得相应的赔偿。具体赔偿项目和金额需根据您的实际情况和法律规定来确定。一、工厂倒闭的认定与赔偿权利工厂倒闭的认定：工厂倒闭通常指的是工厂因经营不善、资不抵债等原因而停止运营，并可能进入破产清算程序。即使老板不承认工厂倒闭，但如果工厂实际上已经停止生产、解散员工或无法继续支付工资等，这些都可以作为工厂倒闭的间接证据。赔偿权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因倒闭等原因终止劳动合同时，您有权获得经济补偿。此外，如果工厂未与您签订书面劳动合同，您还有权获得未签订劳动合同的双倍工资差额。二、具体赔偿项目与计算方式经济补偿：法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：如果您在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。未签订劳动合同的双倍工资差额：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多不超过11个月。计算基数为您每月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。示例：如果您在工厂工作了10个月且未签订劳动合同，月工资为5000元，那么您应获得的双倍工资差额为9个月（因为第一个月不计算双倍）×5000元/月=45000元（但需注意，实际赔偿中可能会扣除已支付的部分工资）。三、维权途径与建议收集证据：首先，您需要收集工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，以证明您与工厂之间的劳动关系及工作时长。与老板协商：尝试与老板友好沟通，说明法律规定，要求其支付经济补偿金和双倍工资差额。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，劳动监察部门将依法进行调查处理。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。四、破产财产的分配顺序在工厂破产清算时，员工的工资、经济补偿等费用属于优先清偿的债权。这意味着在分配破产财产时，您的工资和经济补偿将优先得到支付，以确保您的合法权益得到保障。最后建议：面对工厂倒闭且老板不承认的情况，您应保持冷静，依法采取措施维护自己的合法权益。在维权过程中，注意保留证据，遵循法律程序。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

结论：在厂里干了五年不干了，厂里是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于离职的原因和方式。一、合法解除劳动合同的情况协商一致解除：如果您与厂里协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，厂里需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，您工作五年，应获得五个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 5 × 月工资无过失性辞退：如果厂里因您患病或非因工负伤、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且无法协商变更等情形，提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同样需要支付经济补偿金，计算方式同上。二、违法解除劳动合同的情况如果厂里无任何法定理由单方解约，或未满足经济性裁员的法定条件（如未优先留用长期员工、未向工会说明情况等），则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求厂里依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 5 × 月工资 × 2 = 10 × 月工资三、特殊情形的处理劳动者过错：如果您存在严重违反厂里规章制度、严重失职造成重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本厂工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，厂里可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但厂里需承担举证责任。经营困难裁员：如果厂里以经营困难为由裁员，需提供审计报告等证明材料，并满足法定条件（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、裁减方案向劳动行政部门报告等）。否则，可能被认定为违法解除。四、维权建议保留证据：建议您保存好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等材料，以备维权之需。协商解决：您可以优先与厂里沟通，明确诉求并争取合理补偿。法律途径：如果协商未果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。总结：在厂里干了五年不干了，厂里是否有赔偿取决于离职的原因和方式。如果是合法解除劳动合同，您应获得经济补偿金；如果是违法解除劳动合同，您则有权要求赔偿金。同时，也建议您保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工厂老板不干了，员工能否找老板要赔偿，需根据具体情况判断，主要包括老板是否依法进行清算、是否拖欠工资或经济补偿金、是否因老板原因导致员工权益受损等情形。以下从不同角度进行分析：一、老板依法清算并支付相关费用的情况如果工厂老板在停止经营前，依法进行了清算，并按照法律规定支付了员工的工资、经济补偿金等费用，那么员工通常无法再向老板要求额外的赔偿。因为在此情况下，老板已经履行了其作为用人单位的法定义务，员工权益得到了保障。二、老板未依法清算或拖欠相关费用的情况拖欠工资：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。赔偿请求：如果老板未依法支付工资，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。未支付经济补偿金：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。赔偿请求：如果工厂因老板原因停止经营，且符合上述支付经济补偿金的情形，老板未支付经济补偿金的，员工有权要求老板支付。未依法进行清算导致员工权益受损：法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司解散时，应当依法进行清算，清偿债务。如果老板作为公司股东或实际控制人，未依法进行清算，导致员工权益受损的，员工有权要求老板承担赔偿责任。赔偿请求：员工可以要求老板赔偿因未依法清算而导致的损失，如工资、经济补偿金、社会保险费用等。三、老板因违法行为导致员工权益受损的情况如果老板因违法行为（如非法用工、恶意拖欠工资等）导致员工权益受损，员工不仅有权要求老板支付拖欠的工资和经济补偿金，还有权根据具体情况要求老板支付赔偿金或提起诉讼要求老板承担法律责任。建议：如果遇到工厂老板不干了的情况，员工应首先了解老板是否依法进行了清算，并是否支付了相关费用。如果老板未依法支付工资或经济补偿金，员工可以与老板协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果老板因违法行为导致员工权益受损，员工应及时收集证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您在公司工作了五年，如果公司突然不干了（即解除劳动合同），您是有权获得相应赔偿的。具体赔偿情况需要根据解除劳动合同的原因和程序来确定，以下从不同角度为您详细分析：一、公司合法解除劳动合同的情形及赔偿协商一致解除：如果公司与您协商一致解除劳动合同，并且是由公司提出解除动议的，那么公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为5年，则经济补偿金为5个月工资）。无过失性辞退：如果公司因客观原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员或调整岗位，但依法履行了程序（如提前30日书面通知或支付了代通知金），并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，那么公司仍需按工作年限支付经济补偿金。同样按照上述公式计算经济补偿金。二、公司违法解除劳动合同的情形及赔偿如果公司无正当理由单方面终止劳动合同（如未提前通知、无合法解雇事由），或者未满足经济性裁员的法定条件（如未优先留用长期员工、未向工会说明情况等），则构成违法解除。在这种情况下，您有权选择要求公司继续履行合同，或者主张按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限为5年，则赔偿金为10个月工资）。三、特殊情形的处理如果公司以“经营困难”为由裁员，需要提供审计报告等证明材料来证明其经营状况确实困难，否则可能被认定为违法解除。如果您存在过错（如严重失职造成重大损失），公司可以合法解约且无需赔偿，但公司需要承担举证责任。四、维权建议保留证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等材料，这些将是您后续维权的重要依据。与公司协商：尝试与公司进行沟通，明确您的诉求并争取合理补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。法律途径：如果协商未果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。在申请仲裁或起诉时，务必在规定的时效内提出（一般为一年）。五、注意事项及时行动：避免超过仲裁或诉讼时效，以免丧失维权机会。专业咨询：在复杂情况下，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。合法途径：在维权过程中，务必通过合法途径进行，避免采取过激行为影响自己的权益主张。综上所述，您在公司工作了五年，如果公司突然不干了，您是有权获得相应赔偿的。具体赔偿情况需要根据解除劳动合同的原因和程序来确定。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“干了七年老板工，老厂不开了，工资怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即您所说的“老厂”）因倒闭等原因无法继续履行劳动合同时，劳动者有权获得相应的经济补偿。这种经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，具体标准为每满一年支付一个月工资。经济补偿的计算：您已经工作了七年，因此按照上述标准，您应获得七个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况的处理：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。但需要注意的是，这种情况下支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您只工作了七年，所以这一特殊规定在您的案例中并不适用。其他权益的保障：除了经济补偿外，用人单位还应依法支付您应得的工资、加班费等费用。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，您还有权要求相应的赔偿金。维权途径：如果您与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的工作年限、工资标准等情况，以确保获得应有的赔偿。综上所述，当您工作了七年的老厂因倒闭等原因无法继续履行劳动合同时，您有权获得七个月工资作为经济补偿，同时还应确保获得应得的工资、加班费等费用。如果与用人单位协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

当老板的厂不开了，员工在面临失业的同时，也关心如何获得应有的赔偿。以下是根据相关法律法规，为您详细解析老板厂不开了员工可能获得的赔偿及相关操作流程。一、经济补偿计算标准：依据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。二、未支付工资及福利待遇如果存在拖欠工资、奖金、津贴、补贴等情况，老板应足额支付。未休年假等应享受的福利待遇如果未兑现，也应按照规定给予补偿。三、社会保险等问题如果存在未依法缴纳社会保险等违反劳动法律法规的情况，员工可以要求用人单位补缴，或者在无法补缴的情况下要求赔偿相应损失。四、维权途径如果老板拒绝支付上述赔偿，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，包括劳动合同、工资单、工作证明等。劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。法院诉讼：如果仲裁或投诉未能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。五、注意事项在维权过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果老板存在财产转移等恶意逃避债务的行为，员工可以在诉讼时效范围内直接向债务人原始住所或财产所在地法院提出诉讼请求，并提供能证明借款关系成立的凭据。总之，当老板的厂不开了时，员工应了解自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径来维护自己的合法权益。

在工厂发生工伤，而老板表示工厂不开了的情况下，您依然有权依法维护自己的合法权益，具体步骤如下：及时收集证据劳动关系证明：劳动合同、工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、工友的证人证言等，这些都能证明您与工厂的劳动关系。工伤相关证据：医疗机构出具的诊断证明书、病历、现场目击证人证言、现场监控视频或照片等，这些证据能证明工伤的发生、治疗过程及伤情。申请工伤认定申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出申请。申请材料：提交《工伤认定申请表》及相关证据材料，如劳动关系证明、工伤相关证据等。认定结果：社会保险行政部门将在规定时间内对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。进行劳动能力鉴定鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您或您的用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定流程：填写申请表，提交工伤认定决定及医疗相关资料。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出结论。要求赔偿赔偿项目：根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，您可以计算出应得的赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。协商与仲裁：首先与工厂进行协商，若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律手段强制工厂履行赔偿义务。特别提示：即使工厂未为您参加工伤保险，您仍有权向劳动保障行政部门申请工伤认定，并要求工厂承担相应责任。在整个维权过程中，请务必保留好所有与工伤有关的证据，这些证据将是您维权的关键。面对工厂不开了的情况，您无需过分担忧。工厂的关闭并不影响您依法享受工伤待遇的权利。您应积极采取行动，按照上述步骤维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

结论：老板工厂不开了，对于满十年的员工，通常是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据工厂关闭的原因、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定来确定。以下从不同角度进行详细分析：一、工厂关闭原因与赔偿经济性裁员：如果工厂因经营不善、市场变化等原因需要进行经济性裁员，根据《劳动合同法》的相关规定，工厂应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于满十年的员工，工厂应支付十个月工资的经济补偿。违法关闭：如果工厂未经合法程序（如未提前通知员工、未向劳动行政部门报告等）而擅自关闭，导致劳动合同无法继续履行，工厂可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即满十年的员工可获得二十个月工资的赔偿金。二、劳动合同履行情况与赔偿劳动合同到期：如果工厂关闭时，员工的劳动合同恰好到期，且工厂不再续签，那么工厂通常只需按照经济补偿的标准支付补偿金，即满十年的员工可获得十个月工资的经济补偿。劳动合同未到期：如果工厂关闭时，员工的劳动合同尚未到期，且工厂因非员工原因（如经济性裁员、违法关闭等）而解除劳动合同，那么工厂应按照上述经济性裁员或违法解除的标准支付补偿金或赔偿金。三、其他相关因素员工工资水平：经济补偿或赔偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工厂资产状况：如果工厂因资不抵债而关闭，且无法支付员工经济补偿或赔偿金，员工可能需要通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的权益。在极端情况下，员工可能需要参与工厂的破产清算程序来分配剩余资产。四、建议与行动收集证据：员工应收集与工厂关闭、劳动合同履行相关的证据，如劳动合同、工资单、工厂关闭通知等，以便在需要时证明自己的权益。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，员工在面临此类问题时，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工与工厂在赔偿问题上无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，老板工厂不开了，对于满十年的员工，通常是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据多种因素来确定。员工在面临此类问题时，应积极收集证据、咨询专业律师，并根据具体情况采取相应的法律行动。