在厂里做了很多年如果现在不做想让厂里赔点钱可以吗-汪婷婷律师

在厂里做了很多年如果现在不做想让厂里赔点钱可以吗-汪婷婷律师｜法行宝

2026-06-30 劳动纠纷

结论：在厂里工作多年后想离职并希望获得赔偿，这并非绝对可行，具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据离职的具体原因和情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法解除劳动合同且无需赔偿的情况

员工主动辞职：如果您是主动提出辞职，并且没有提前通知或未按照法定程序进行，那么通常情况下，您是无权要求厂里支付经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，除非是因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），否则一般不享受经济补偿。
严重违反规章制度：如果您在厂里工作期间严重违反了厂里的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么厂里有权解除与您的劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

二、合法解除劳动合同且应获得赔偿的情况

厂里提出解除劳动合同：如果是因为厂里的原因（如经营不善、业务调整等）需要与您解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，厂里应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在厂里工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

厂里存在违法行为：如果厂里存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权提出解除劳动合同，并且要求厂里支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的计算方式与上述相同。

三、特殊情况下的赔偿

违法解除劳动合同：如果厂里违法解除与您的劳动合同（如无正当理由解除、未按照法定程序解除等），那么您除了可以要求厂里支付经济补偿金外，还可以要求厂里支付赔偿金。赔偿金的金额通常是经济补偿金的两倍。
未签订书面劳动合同：如果您在厂里工作多年，但厂里一直未与您签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求厂里支付双倍工资。不过，这一权利的行使有一定的时效限制，通常是从您知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

四、建议与注意事项

保留证据：无论您是因为何种原因离职，都建议您保留好与厂里相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将对您非常有利。
协商解决：在离职前，您可以尝试与厂里进行协商，看是否能够就离职补偿等问题达成一致意见。协商解决通常是最快捷、最经济的方式。
寻求法律援助：如果您与厂里在离职补偿等问题上无法达成一致意见，或者您认为厂里存在违法行为，那么您可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总之，在厂里工作多年后想离职并希望获得赔偿，这并非一件简单的事情。您需要根据离职的具体原因和情况来确定自己是否有权获得赔偿以及赔偿的金额。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里工作多年，若因没活做而面临的情况是否可获得赔偿，需根据具体情形来判断，主要包括是否属于用人单位违法解除劳动合同、是否符合经济补偿金的支付条件以及是否存在其他特殊情形等。以下是对这些情形的详细分析：用人单位违法解除劳动合同：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。分析：如果工厂因没活做而直接解除与你的劳动合同，且没有合法理由或未按照法定程序进行，那么工厂的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，你有权要求工厂支付赔偿金。建议：若工厂违法解除劳动合同，你可以收集相关证据（如解除劳动合同的通知、工资单、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付赔偿金。符合经济补偿金的支付条件：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……（此处省略其他情形，但包括因用人单位原因导致劳动合同解除的多种情况）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。分析：如果工厂因没活做而提出与你协商解除劳动合同，或者工厂因经营困难等原因需要裁员，且符合法律规定的裁员条件，那么在这种情况下，工厂可能需要向你支付经济补偿金。但需要注意的是，如果是你主动提出解除劳动合同，或者工厂维持或提高劳动合同条件续订而你不同意，则工厂无需支付经济补偿金。建议：若工厂提出协商解除劳动合同或裁员，你可以了解自己的权益，包括是否符合经济补偿金的支付条件。如果符合，你可以与工厂协商经济补偿金的数额和支付方式；如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其他特殊情形：分析：除了上述两种情形外，还可能存在其他特殊情形导致你需要获得赔偿或补偿。例如，如果工厂没活做是因为工厂的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致你被迫解除劳动合同，那么你可能有权要求工厂支付赔偿金或经济补偿金。建议：在遇到其他特殊情形时，建议你咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解自己的权益和可能的救济途径。进一步思考：在处理此类问题时，你需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、解除劳动合同的通知等，以便在需要时证明自己的权益。同时，你也可以了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：厂里不要你做了，是否需要赔钱以及不赔怎么办，这主要取决于厂里解除劳动合同的合法性。如果厂里违法解除劳动合同，那么需要支付赔偿金；如果合法解除，则可能不需要支付赔偿金或只需支付经济补偿金。若厂里不赔，你可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。详细分析：违法解除劳动合同的情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果厂里没有合法理由就解除与你的劳动合同，那么这属于违法解除。在这种情况下，厂里需要向你支付赔偿金，赔偿金的标准是按照你在厂里工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。例子：假设你在厂里工作了3年，月工资为5000元，那么如果厂里违法解除劳动合同，你需要获得的赔偿金就是3年×2个月/年×5000元/月=30000元。合法解除劳动合同的情况：如果厂里因为你有严重违反厂规厂纪、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同达成协议等合法理由解除劳动合同，那么厂里可能不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照你在厂里工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。例子：同样假设你在厂里工作了3年，月工资为5000元，如果厂里合法解除劳动合同且需要支付经济补偿金，那么你需要获得的经济补偿金就是3年×1个月/年×5000元/月=15000元。厂里不赔怎么办：如果厂里不支付赔偿金或经济补偿金，你可以首先尝试与厂里进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等）来证明你的权益受到了侵害。如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。建议：在处理这类问题时，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法处理好这类问题，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。希望以上分析能够对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：在您描述的情况下，即到厂里干了十几年然后不干了，厂里是否需要赔钱，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同终止的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因劳动者主动提出解除（即辞职）而终止时，除非用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则用人单位通常无需支付经济补偿。在您的情况下，如果您是主动辞职，且厂里没有上述违法行为，那么厂里通常不需要支付经济补偿。特殊情况下的经济补偿或赔偿：如果您在厂里工作期间，厂里存在违法行为，如未签订书面劳动合同、未支付加班费、未提供劳动保护或劳动条件等，您有权要求厂里支付相应的经济补偿或赔偿。另外，如果您是因为厂里的违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等）而被迫辞职，这也可能构成厂里需要支付经济补偿或赔偿的情形。工龄与赔偿的关系：工龄本身并不直接决定是否需要赔偿，但它可能影响赔偿的数额。在计算经济补偿时，工龄是一个重要的考虑因素。然而，如前所述，如果劳动合同是因您主动辞职而终止，且厂里没有违法行为，那么工龄通常不会成为厂里需要支付赔偿的依据。其他可能的赔偿：除了经济补偿外，如果您在厂里工作期间因工作原因受到伤害（如工伤），您还有权要求厂里支付工伤赔偿。但这与您主动辞职的情况不同，需要另外根据工伤的相关法律规定来处理。建议：如果您对厂里是否需要支付赔偿有疑问，或者认为厂里存在违法行为，建议您先收集相关证据（如工资条、工作记录、与厂里的沟通记录等）。然后，您可以尝试与厂里进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，如果您需要法律帮助或建议，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

结论前置：在您描述的情况下，如果您在厂里工作了9年多后主动离职，一般情况下公司是不需要支付赔偿的。但如果您能证明公司存在违法行为或您符合特定条件，则可能获得一定的经济补偿或赔偿。一、主动离职的一般情况在大多数情况下，员工主动离职（即辞职）是出于个人原因，如职业发展规划、家庭因素等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同的，公司通常不需要支付经济补偿或赔偿。这是因为员工主动离职是出于自身意愿，而非公司的过错或违法行为导致的。二、可能获得赔偿或补偿的特殊情况尽管主动离职一般无法获得赔偿，但在以下特殊情况下，您可能有权要求公司支付一定的经济补偿或赔偿：公司存在违法行为：如果公司存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。公司提出协商解除劳动合同：如果公司因经营困难、业务调整等原因提出与您协商解除劳动合同，并达成一致意见的，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同，根据您在公司的工作年限和月工资标准来确定。您符合特定条件（如工伤、职业病等）：如果您在工作中遭受工伤或患职业病，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，即使您主动提出解除劳动合同，也有权获得工伤保险基金和公司支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。但需要注意的是，这些赔偿是基于您因工伤或职业病导致的伤残情况，而非单纯因为您主动离职。三、建议与注意事项了解公司政策和法律法规：在决定离职前，建议您先了解公司的离职政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。与公司协商：如果您认为公司存在违法行为或您符合特定条件，可以尝试与公司协商解决。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果或您对协商结果不满意，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与公司相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据材料在后续维权过程中可能会起到关键作用。总之，在您描述的情况下，主动离职一般无法获得公司的赔偿。但如果您能证明公司存在违法行为或您符合特定条件，则可能获得一定的经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里做了十几年不想做了，是否能获得补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：如果是因为用人单位存在过错而离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果你在厂里工作了十几年，那么你有权获得相应月份工资的经济补偿。如果是劳动者主动提出离职，且用人单位不存在过错：在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。因为经济补偿主要是针对用人单位存在过错或合同终止等情况而设立的。但是，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿，那么劳动者也可以获得一定的补偿。不过，这需要双方达成一致意见，并不是法律强制要求的。关于工伤赔偿的特殊情况：如果你在厂里工作期间发生了工伤，并且被鉴定为一定的伤残等级，那么在你离职时，你还有权获得一次性伤残就业补助金。这是根据《工伤保险条例》第三十七条的规定。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能存在地域差异。因此，在申请补助金前，建议咨询当地的社会保险行政部门或像我这样的专业劳动法律人士，了解具体的领取条件、标准和操作流程。建议行动：在决定离职前，先了解清楚自己的权益和可能的补偿情况。如果用人单位存在过错，如拖欠工资、未缴纳社保等，可以依法行使解除权，并主张经济补偿。如果是因为个人原因想离职，且用人单位不存在过错，那么可能需要考虑是否接受没有经济补偿的现实。如果涉及工伤赔偿问题，务必在离职前咨询清楚并处理好相关事宜。可能面临的法律后果：如果擅自离职且用人单位不存在过错，可能会被认定为旷工或违法解除劳动合同，进而面临扣除工资或追究赔偿责任的风险。如果因用人单位过错而离职但未依法主张经济补偿，可能会丧失获得补偿的机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里不想做了，公司是否有赔偿需视具体情况而定，主要包括是否因公司原因离职、是否符合经济补偿金支付条件以及是否存在违法解除劳动合同的情形。详细分析：因公司原因离职：如果您是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等）而选择离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例子：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未按时支付工资而离职，那么您有权要求公司支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿金。非因公司原因离职：如果您是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）而选择离职，且公司不存在违法行为，那么通常情况下，公司不需要向您支付经济补偿金。例外情况：如果公司与您协商一致解除劳动合同，且公司提出解除合同的，根据《劳动合同法》的规定，公司也需要向您支付经济补偿金，计算方式与上述相同。公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除与您的劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），您不仅有权要求公司支付经济补偿金，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。例子：假设您在公司工作了2年，月工资为6000元，因公司违法解除劳动合同而离职，那么您有权要求公司支付4个月工资（即24000元）作为赔偿金（经济补偿金为2个月工资，即12000元，赔偿金为经济补偿金的两倍）。建议：在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司的态度和可能的解决方案。如果公司存在违法行为或您认为公司违法解除了劳动合同，建议您收集相关证据（如工资条、工作记录、解除劳动合同通知书等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如果您对具体的法律条款或计算方式有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在厂里干了十几年后想辞职，是否能得到赔偿，这主要取决于辞职的原因以及是否存在应获得赔偿的法定情形。以下分情况详细说明：主动辞职且无法定赔偿情形：如果您是主动提出辞职，并且没有遇到如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定赔偿情形，那么通常情况下，您是无法获得经济补偿的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同的，除非用人单位存在过错，否则劳动者无权要求经济补偿。因用人单位过错而辞职：如果您辞职是因为用人单位存在过错，如上述的未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。特殊情况：如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求经济补偿。协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么是否支付经济补偿以及补偿的金额，将由双方协商确定。如果协商不成，可以依据相关法律法规进行裁决。建议与行动：在决定辞职前，建议您先仔细审查劳动合同以及用人单位的相关规章制度，了解自己的权益和义务。如果您认为用人单位存在过错，或者您与用人单位在辞职及经济补偿问题上存在争议，建议您及时与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，在辞职前或纠纷发生后，您应尽可能收集并保存与劳动合同、工资支付、社会保险缴纳等相关的证据材料。劳动法律法规政策可能因地区和时间而有所变化，因此在处理具体纠纷时，建议您及时咨询当地劳动部门或专业律师，以获取最准确、最权威的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您主动辞职的情况下，工厂通常不需要向您支付经济补偿金，但具体还需根据辞职原因和工厂是否存在违法行为来判断。分析：主动辞职的一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是为了保障劳动者在非自身原因导致劳动合同解除时的权益。工厂存在违法行为的情况：如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权提出解除劳动合同，并且此时工厂应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。辞职程序与注意事项：如果您决定辞职，建议提前三十日以书面形式通知工厂（试用期内提前三日通知），以便工厂有足够的时间进行人员调整和工作交接。在辞职过程中，注意保留好相关证据，如辞职信、工厂签收证明等，以备不时之需。如果工厂拒绝支付您应得的经济补偿金（在工厂存在违法行为的情况下），您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。建议：在决定辞职前，仔细考虑自己的辞职原因和工厂是否存在违法行为。如果工厂存在违法行为，您有权要求工厂支付经济补偿金，并可以通过法律途径来维护自己的权益。在辞职过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论：在您已达退休年龄且厂里关门的情况下，是否需要赔偿取决于多个因素，包括您是否已享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体条款以及厂里关门的法律性质等。以下是对此问题的详细分析：已享受基本养老保险待遇的情况：如果您已达到退休年龄并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，您的劳动合同已经依法终止。在这种情况下，厂里关门（即劳动合同终止）通常不需要向您支付经济补偿，因为这并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿的情形。未享受基本养老保险待遇的情况：如果您虽然达到了退休年龄，但由于养老保险累计缴费年限不足等原因，尚未开始享受基本养老保险待遇，那么情况就相对复杂一些。一种观点认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。另一种观点则认为，该条例赋予的是用人单位终止劳动合同的权利，而非义务。如果用人单位在您达到退休年龄后继续履行劳动合同，然后又因为厂里关门等原因辞退您，那么可能需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿，特别是当用人单位依据该法第四十条、第四十一条等规定解除劳动合同时。劳动合同特别约定的情况：如果您与厂里签订的劳动合同中有特别约定，比如退休后继续聘用并支付经济补偿等条款，那么厂里在关门时就需要按照合同约定来履行，可能需要向您支付相应的经济补偿。违法辞退的情况：无论您是否享受基本养老保险待遇，如果厂里没有合法理由就解雇了您（比如因为您达到退休年龄就单方面解除劳动合同，而实际上您仍然具备劳动能力且愿意继续工作），那么您有权要求经济赔偿。这种情况下，厂里的行为构成违法辞退，应承担相应的法律责任。建议与行动：首先，您需要确认自己是否已经开始享受基本养老保险待遇，以及劳动合同中是否有特别约定。其次，您可以与厂里进行沟通，了解厂里关门的法律性质和具体原因，以及是否愿意支付经济补偿。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法律背景：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十条、第四十一条等条款规定了劳动合同终止和用人单位应支付经济补偿的情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定了劳动者达到法定退休年龄时劳动合同自然终止的原则。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您在厂里工作了五年，现在老板说厂不开了，您确实有权要求相应的赔偿或补偿。这主要涉及到劳动合同解除后的经济补偿问题，以下是我从不同角度为您进行的分析：一、经济补偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因（如经营不善、业务调整等）决定提前解散、终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保劳动者在失去工作后能够得到一定的经济支持。二、经济补偿的计算方式经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说：工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）示例：假设您在厂里工作了五年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：5年 × 5000元/年 = 25000元。三、其他可能的补偿或赔偿除了经济补偿外，如果用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您还可能有权要求额外的赔偿或补偿。此外，如果用人单位为您缴纳了失业保险，您在失业后还可以申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。四、行动建议与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确经济补偿的具体数额和支付方式。在协商过程中，您可以引用上述法律依据和计算方式，以增强自己的谈判地位。收集证据：为了确保自己的权益得到保障，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据将在后续可能的法律程序中发挥重要作用。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里工作10年后主动离职，一般情况下是没有赔偿的，但存在一些特殊情况可能获得经济补偿或赔偿金，以下为你详细分析：一般情况下主动离职无赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动离职）的，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于劳动合同双方自愿、平等协商的原则，劳动者有权选择自己的职业道路，但同时也需承担相应的责任和后果。特殊情况下可能获得经济补偿或赔偿金用人单位存在违法行为如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：你在厂里工作了10年，月工资为5000元，如果因为用人单位存在上述违法行为你主动离职，那么用人单位应当向你支付10个月工资的经济补偿，即5000×10 = 50000元。用人单位提出协商解除劳动合同如果用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且双方达成一致的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述相同。存在额外赔偿情形如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，如违法辞退等，劳动者除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。举例：同样是在厂里工作10年，月工资5000元，如果用人单位违法辞退你，那么你除了可以要求支付10个月工资的经济补偿50000元外，还可以要求支付赔偿金，即50000×2 = 100000元。不过这种情况是用人单位主动解除合同且违法，与你主动离职的情况不同，但如果你能证明离职是因用人单位的违法行为导致你被迫离职（如用人单位逼迫你写辞职申请等），也可能获得赔偿金，不过这需要充分的证据支持。建议如果你打算离职，建议先与用人单位进行沟通，了解离职的相关政策和程序，尽量以和平、协商的方式解决。如果用人单位存在违法行为，导致你不得不离职，建议你收集好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同、用人单位违法行为的证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你对离职后的经济补偿或赔偿问题存在疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。