结论：在一般情况下，您在厂里工作了两三个月后不想继续工作，并不需要赔钱给公司。但具体是否需要赔偿，还需根据您与公司之间的劳动合同内容以及您离职的具体情况来判断。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于离职赔偿的条款。如果合同中有明确规定，在特定情况下（如未提前通知、违反保密义务等）离职需要支付赔偿金，那么您可能需要按照合同约定进行赔偿。
   • 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常不需要因为正常离职而支付赔偿金。

2. 离职原因与方式：

   • 如果您是因为个人原因（如家庭原因、健康原因等）而想要离职，并且已经按照公司规定的程序（如提前通知、办理离职手续等）进行了离职，那么您通常不需要支付赔偿金。
   • 如果您是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而想要离职，那么您不仅不需要支付赔偿金，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。
   • 如果您未经公司同意擅自离职，或者违反了公司的规章制度，公司可能会根据内部规定要求您支付一定的违约金或赔偿金。但这种情况下的赔偿金额和方式需要依据公司规章制度和劳动合同的具体内容来确定，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊情况：

   • 如果您与公司之间存在培训服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，且您违反了这些约定而离职，那么您可能需要按照协议约定支付相应的违约金或赔偿金。

建议：

• 在离职前，建议您先仔细阅读与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解离职的相关规定和流程。
• 如果您对离职赔偿问题存在疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职的具体要求和后果。
• 如果您认为公司的要求不合理或存在违法行为，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。

后续行动：

• 如果您已经决定离职，并且确认不需要支付赔偿金，那么您可以按照公司规定的程序办理离职手续。
• 如果您对离职赔偿问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。