结论：在您描述的情况下，即到厂里干了十几年然后不干了，厂里是否需要赔钱，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同终止的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因劳动者主动提出解除（即辞职）而终止时，除非用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果您是主动辞职，且厂里没有上述违法行为，那么厂里通常不需要支付经济补偿。

2. 特殊情况下的经济补偿或赔偿：

   • 如果您在厂里工作期间，厂里存在违法行为，如未签订书面劳动合同、未支付加班费、未提供劳动保护或劳动条件等，您有权要求厂里支付相应的经济补偿或赔偿。
   • 另外，如果您是因为厂里的违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等）而被迫辞职，这也可能构成厂里需要支付经济补偿或赔偿的情形。

3. 工龄与赔偿的关系：

   • 工龄本身并不直接决定是否需要赔偿，但它可能影响赔偿的数额。在计算经济补偿时，工龄是一个重要的考虑因素。然而，如前所述，如果劳动合同是因您主动辞职而终止，且厂里没有违法行为，那么工龄通常不会成为厂里需要支付赔偿的依据。

4. 其他可能的赔偿：

   • 除了经济补偿外，如果您在厂里工作期间因工作原因受到伤害（如工伤），您还有权要求厂里支付工伤赔偿。但这与您主动辞职的情况不同，需要另外根据工伤的相关法律规定来处理。

建议：

• 如果您对厂里是否需要支付赔偿有疑问，或者认为厂里存在违法行为，建议您先收集相关证据（如工资条、工作记录、与厂里的沟通记录等）。
• 然后，您可以尝试与厂里进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或建议，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。