在工厂工作十年不想做了怎么要赔钱-杜沛均律师

在工厂工作十年不想做了怎么要赔钱-杜沛均律师｜法行宝

2026-04-02 劳动纠纷

结论：在工厂工作十年后不想继续工作，能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于您与工厂之间的劳动合同、工厂是否存在违法行为以及您选择离职的具体原因。以下我将从多个角度为您详细分析。

一、劳动合同到期或双方协商一致解除劳动合同

劳动合同到期：如果您的劳动合同即将到期，且双方没有续签的意愿，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂通常不需要支付经济补偿金，除非存在特殊情况（如工厂降低劳动合同约定条件导致您不愿续签）。但如果您在工厂已经连续工作满十年，且您提出或者同意续订、订立劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若工厂不续签或降低条件导致您不续签，您有权要求工厂支付经济补偿金。
双方协商一致解除劳动合同：如果您与工厂协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，工厂应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

示例：如果您在工厂工作了10年，月工资为5000元，那么经济补偿金为10 × 5000 = 50000元。

二、工厂存在违法行为导致您离职

如果工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述双方协商一致解除劳动合同的情况相同。

三、您主动提出离职且工厂无过错

如果您主动提出离职，且工厂不存在上述违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂通常不需要支付经济补偿金。但是，如果工厂存在某些特殊情况（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），您仍然有权要求工厂支付经济补偿金。

四、其他特殊情况

无固定期限劳动合同：如果您在工厂已经连续工作满十年，且符合订立无固定期限劳动合同的条件，但工厂拒绝订立，您有权要求工厂支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
违法解除劳动合同：如果工厂违法解除与您的劳动合同，您有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

建议：

审查劳动合同：首先审查您与工厂签订的劳动合同，了解合同期限、解除条件以及经济补偿金的相关规定。
收集证据：如果工厂存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，请务必收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
协商或投诉：尝试与工厂协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，涉及的法律条款和程序可能较为复杂，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在厂里工作10年后主动离职，一般情况下是没有赔偿的，但存在一些特殊情况可能获得经济补偿或赔偿金，以下为你详细分析：一般情况下主动离职无赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动离职）的，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于劳动合同双方自愿、平等协商的原则，劳动者有权选择自己的职业道路，但同时也需承担相应的责任和后果。特殊情况下可能获得经济补偿或赔偿金用人单位存在违法行为如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：你在厂里工作了10年，月工资为5000元，如果因为用人单位存在上述违法行为你主动离职，那么用人单位应当向你支付10个月工资的经济补偿，即5000×10 = 50000元。用人单位提出协商解除劳动合同如果用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且双方达成一致的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述相同。存在额外赔偿情形如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，如违法辞退等，劳动者除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。举例：同样是在厂里工作10年，月工资5000元，如果用人单位违法辞退你，那么你除了可以要求支付10个月工资的经济补偿50000元外，还可以要求支付赔偿金，即50000×2 = 100000元。不过这种情况是用人单位主动解除合同且违法，与你主动离职的情况不同，但如果你能证明离职是因用人单位的违法行为导致你被迫离职（如用人单位逼迫你写辞职申请等），也可能获得赔偿金，不过这需要充分的证据支持。建议如果你打算离职，建议先与用人单位进行沟通，了解离职的相关政策和程序，尽量以和平、协商的方式解决。如果用人单位存在违法行为，导致你不得不离职，建议你收集好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同、用人单位违法行为的证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你对离职后的经济补偿或赔偿问题存在疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

在工厂工作十年以上，涉及“赔钱”的问题通常与经济补偿金或赔偿金相关，具体需结合离职原因、劳动合同履行情况等因素综合判断。以下是分情况说明：若因工厂原因导致离职（如裁员、违法解除劳动合同等）经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条，工作满10年，工厂应支付10个月工资作为经济补偿（月工资指离职前12个月平均工资，且不超过当地社平工资3倍）。例外：若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。赔偿金：若工厂违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），需支付双倍经济补偿金（即20个月工资）。若因劳动者主动离职（如辞职）无经济补偿：一般情况下，劳动者主动辞职无补偿，但若工厂存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，可主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（同上10个月工资）。若因工厂未缴社保或未签劳动合同社保补缴：可要求工厂补缴工作期间的社会保险（需通过劳动监察或诉讼途径）。未签合同双倍工资：若入职后未签书面合同，可主张最多11个月双倍工资差额（但需在入职1年内提出，工作10年可能已过时效）。其他特殊情形工伤赔偿：若因工受伤，可主张工伤待遇（包括医疗费、伤残补助金等），与工作年限无关，需按伤残等级计算。年休假工资：未安排年休假的，可主张未休年假工资（按日工资300%计算，最多可主张10年内的未休部分）。关键提醒：证据保留：需保留劳动合同、工资记录、工牌等证明劳动关系及工作年限的材料。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年（从离职或知道权益受损之日起算），建议尽快主张权利。协商优先：可先与工厂协商补偿方案，协商不成再申请劳动仲裁。如有具体细节（如离职原因、工资水平等），可进一步向我说明，我会帮你计算具体金额或制定维权策略。

核心结论：根据您描述的情况，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于您与工厂的劳动关系性质、劳动合同条款以及工厂解除劳动关系的具体原因。以下是具体分析：若您与工厂存在无固定期限劳动合同，且工厂无正当理由解除劳动关系根据《劳动合同法》第44条、第46条及第87条，您已连续工作满十年，若工厂未依法提前30日书面通知解除合同，或解除理由不符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），则工厂可能构成违法解除。此时您有权主张：经济赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（即20个月工资，月工资为解除前12个月平均工资）；代通知金（若未提前30日通知）：额外支付1个月工资。若您已达到法定退休年龄（男性60周岁），且工厂因您退休终止劳动关系根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时工厂无需支付经济补偿金，但需注意：若您未享受基本养老保险待遇（如未缴满15年社保），工厂可能需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）；若工厂未为您缴纳社保导致您无法领取养老金，您可主张工厂赔偿养老金损失（需通过劳动仲裁或诉讼确认）。若工厂以“经营困难”等理由裁员，但未履行法定程序根据《劳动合同法》第41条，工厂裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，并报劳动行政部门备案。若未履行程序，即使您同意解除，工厂仍需支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。行动建议：收集证据：劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工厂解除通知等；确认工厂解除理由：要求工厂出具书面解除证明，明确解除原因；协商或投诉：先与工厂协商赔偿，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；计算赔偿金额：根据上述规则，结合您的工资和工龄计算具体数额。温馨提示：若工厂拒绝赔偿或您对赔偿金额有争议，建议尽快通过法律途径维护权益，避免超过1年仲裁时效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

针对您提出的“在工厂做了十年怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定的复杂情况。下面我将结合相关法律法规，为您详细分析可能涉及的赔偿情形及标准。一、合法解除劳动合同的经济补偿如果您在工厂工作了十年，且工厂因某些法定情形（如经营困难进行经济性裁员、您不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等）合法解除了与您的劳动合同，那么工厂需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果您月平均工资为5000元，那么工厂应支付您的经济补偿金为5000元×10年=50000元。二、违法解除劳动合同的赔偿金如果工厂违反《劳动合同法》的规定解除或终止了与您的劳动合同（如女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退等），那么工厂需要依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果合法解除应支付的经济补偿是十个月工资，那么违法解除则应支付二十个月工资的赔偿金。以您月平均工资5000元为例，违法解除劳动合同的赔偿金为5000元×10年×2=100000元。三、工厂未依法缴纳社保的赔偿如果工厂在您工作的十年间未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求工厂补缴社保，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述合法解除劳动合同的经济补偿相同。此外，如果因未缴纳社保导致您产生了相关费用损失（如医疗费用、养老金损失等），工厂还需要赔偿这些损失。具体金额需根据您提供的票据、病历等证据进行核算。四、特殊情况下的赔偿如果您在工厂连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但工厂未与您签订，那么在解除劳动合同时，工厂可能还需承担额外的赔偿责任。这需要根据具体情况和当地政策进行判断。五、建议与注意事项保留证据：您应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。协商与仲裁：如果遭遇辞退或工厂未依法缴纳社保等问题，您可先尝试与工厂协商解决。协商不成时，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。咨询专业律师：对赔偿问题有疑问或争议较大时，建议咨询专业律师以获取法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确的赔偿方案。综上所述，工厂工作十年后的赔偿问题需根据具体情况判断。无论是合法还是违法解除劳动合同，或是工厂未依法缴纳社保等情况，您都有权获得相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到有效维护。

结论：在您描述的情况下，即到厂里干了十几年然后不干了，厂里是否需要赔钱，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同终止的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因劳动者主动提出解除（即辞职）而终止时，除非用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则用人单位通常无需支付经济补偿。在您的情况下，如果您是主动辞职，且厂里没有上述违法行为，那么厂里通常不需要支付经济补偿。特殊情况下的经济补偿或赔偿：如果您在厂里工作期间，厂里存在违法行为，如未签订书面劳动合同、未支付加班费、未提供劳动保护或劳动条件等，您有权要求厂里支付相应的经济补偿或赔偿。另外，如果您是因为厂里的违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等）而被迫辞职，这也可能构成厂里需要支付经济补偿或赔偿的情形。工龄与赔偿的关系：工龄本身并不直接决定是否需要赔偿，但它可能影响赔偿的数额。在计算经济补偿时，工龄是一个重要的考虑因素。然而，如前所述，如果劳动合同是因您主动辞职而终止，且厂里没有违法行为，那么工龄通常不会成为厂里需要支付赔偿的依据。其他可能的赔偿：除了经济补偿外，如果您在厂里工作期间因工作原因受到伤害（如工伤），您还有权要求厂里支付工伤赔偿。但这与您主动辞职的情况不同，需要另外根据工伤的相关法律规定来处理。建议：如果您对厂里是否需要支付赔偿有疑问，或者认为厂里存在违法行为，建议您先收集相关证据（如工资条、工作记录、与厂里的沟通记录等）。然后，您可以尝试与厂里进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，如果您需要法律帮助或建议，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

结论：在公司做了十几年不想做了，是否有赔偿取决于具体情况，主要包括是否因公司原因离职、是否签订无固定期限劳动合同以及公司是否存在违法行为等因素。以下从不同角度为您详细分析：一、因公司原因离职（如公司裁员、解散等）经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若因公司原因（如经济性裁员、公司解散等）导致您离职，公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果您在公司工作了15年，月工资为10000元，那么您应获得的经济补偿金为15 × 10000 = 150000元。无固定期限劳动合同的特殊保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若您在公司连续工作满十年，且双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。若公司违反规定未与您订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资（但此规定主要针对未签订合同期间的赔偿，与离职时的经济补偿金不同）。不过，在离职时，若因公司原因导致您离职，您仍可享受上述经济补偿金。二、因个人原因离职（如主动辞职）一般情况：若您因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动辞职，且公司不存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），则公司无需向您支付经济补偿金。特殊情况：若您在公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）的情况下提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述因公司原因离职相同。三、公司存在违法行为导致您离职违法解除劳动合同：若公司违法解除与您的劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。其他违法行为：若公司存在其他违法行为（如未支付加班费、未提供劳动保护等）导致您离职，您同样有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于违法行为的性质和后果。建议：在离职前，建议您先与公司协商，了解离职的具体原因和补偿方案。若公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，或您对补偿方案有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司工作了十一年后自己不想继续工作，一般情况下并不直接涉及“赔付”问题，除非存在特定的法律情形，如公司违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿等。以下是具体分析：主动离职与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职（即辞职）通常不享有经济补偿，除非公司存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此提出离职的，公司应当支付经济补偿。在您的情况下，如果是自己不想干了而主动提出离职，且公司不存在上述违法行为，那么公司通常不需要支付经济补偿。经济补偿的计算（若适用）：如果公司存在违法行为导致您离职，经济补偿的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥1年时，按整数年计算；0.5年≤工作年限<1年时，按1年计算；工作年限<0.5年时，按0.5年计算对应的半个月工资）示例：如果您在公司工作了11年，月工资为8000元，且因公司违法行为离职，那么经济补偿为：11年 × 8000元/年 = 88000元。其他可能的权益：除了经济补偿外，您还应确保公司已为您结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。如果公司为您缴纳了社会保险和住房公积金，您应确认公司已为您办理了相关转移或续缴手续。如果您与公司签订了竞业限制协议或保密协议等，您应了解并遵守相关约定，以免引发法律纠纷。建议行动：在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司对离职的态度和可能提供的补偿（如果有的话）。如果公司存在违法行为导致您离职，您可以收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司违法行为证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。离职前，建议您与公司签订书面离职协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿（如果有的话）等事项，以避免后续纠纷。总结：在公司工作了十一年后自己不想继续工作，一般情况下并不直接涉及赔付问题。但如果公司存在违法行为导致您离职，您有权要求公司支付经济补偿。在离职前，建议您与公司进行充分沟通，并了解自己的合法权益和可能的补偿方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里做了十几年不想做了，是否能获得补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：如果是因为用人单位存在过错而离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果你在厂里工作了十几年，那么你有权获得相应月份工资的经济补偿。如果是劳动者主动提出离职，且用人单位不存在过错：在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。因为经济补偿主要是针对用人单位存在过错或合同终止等情况而设立的。但是，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿，那么劳动者也可以获得一定的补偿。不过，这需要双方达成一致意见，并不是法律强制要求的。关于工伤赔偿的特殊情况：如果你在厂里工作期间发生了工伤，并且被鉴定为一定的伤残等级，那么在你离职时，你还有权获得一次性伤残就业补助金。这是根据《工伤保险条例》第三十七条的规定。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能存在地域差异。因此，在申请补助金前，建议咨询当地的社会保险行政部门或像我这样的专业劳动法律人士，了解具体的领取条件、标准和操作流程。建议行动：在决定离职前，先了解清楚自己的权益和可能的补偿情况。如果用人单位存在过错，如拖欠工资、未缴纳社保等，可以依法行使解除权，并主张经济补偿。如果是因为个人原因想离职，且用人单位不存在过错，那么可能需要考虑是否接受没有经济补偿的现实。如果涉及工伤赔偿问题，务必在离职前咨询清楚并处理好相关事宜。可能面临的法律后果：如果擅自离职且用人单位不存在过错，可能会被认定为旷工或违法解除劳动合同，进而面临扣除工资或追究赔偿责任的风险。如果因用人单位过错而离职但未依法主张经济补偿，可能会丧失获得补偿的机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂工作了十几年后，若涉及到赔偿问题，这确实是一个需要细致考虑和依据法律来处理的情况。以下是我为您详细梳理的赔偿相关情况和建议：一、合法解除劳动合同的经济补偿具体情形：如果工厂因为经营困难等法定原因需要进行经济性裁员。劳动者因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，且工厂已提前三十日以书面形式通知或额外支付了一个月工资后解除劳动合同。劳动合同期满，工厂不同意续签或降低条件续订而劳动者不同意继续签订。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例：如果您在工厂工作了十年，月平均工资为5000元，那么经济补偿金就是5000元×10年=50000元。二、违法解除劳动合同的赔偿金具体情形：如果工厂违反了《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退等。补偿标准：工厂需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果合法解除应支付的经济补偿是十个月工资，那么违法解除则应支付二十个月工资的赔偿金。举例：同样以十年工龄、月平均工资5000元为例，违法解除劳动合同的赔偿金就是5000元×10年×2=100000元。三、劳动者主动解除劳动合同且工厂需支付经济补偿的情况具体情形：工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。工厂未及时足额支付劳动报酬。工厂未依法为劳动者缴纳社会保险费等。补偿标准：与工厂合法解除且需支付经济补偿的标准相同。四、特殊情况下的赔偿未签订无固定期限劳动合同：如果您在工厂连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但工厂未与您签订，那么在解除劳动合同时，工厂可能需承担额外的赔偿责任。工厂存在违法行为：如工厂未依法缴纳社保、未按时足额支付工资等，您在解除劳动合同时除了要求经济补偿或赔偿金外，还可以要求工厂补缴社保、补发工资等。五、建议与注意事项保留证据：您应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的证据，以备不时之需。协商与仲裁：如果您遭遇辞退，可以先尝试与工厂协商赔偿事宜；如果协商不成，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。咨询专业律师：如果您对赔偿问题有疑问或争议较大，建议咨询专业律师以获取法律建议和帮助，确保自己的合法权益得到有效维护。综上所述，工厂工作十几年后的赔偿问题需要根据具体情况来判断。无论是合法还是违法解除劳动合同，您都有权获得相应的经济补偿或赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：在工厂工作了四年后不想继续工作，是否能获得赔偿取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析可能获得赔偿的情形及法律依据。一、用人单位存在违法行为，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。具体数额：若你在工厂工作了四年，且月工资为X元，则经济补偿为4X元。操作建议：若工厂存在上述违法行为，你可以先与工厂协商，要求支付经济补偿。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。二、用人单位提出解除劳动合同，需支付经济补偿法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。操作建议：若工厂因上述原因提出解除劳动合同，你可以要求工厂支付经济补偿。若工厂拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、双方协商一致解除劳动合同，可主张经济补偿法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。操作建议：若你与工厂协商一致解除劳动合同，你可以要求工厂支付经济补偿。协商时，应明确经济补偿的数额和支付方式，并签订书面协议以避免纠纷。四、其他注意事项保留证据：在与工厂协商或申请劳动仲裁时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明你的工作年限和工资水平。及时咨询：若你对经济补偿的计算或法律程序有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。总结：在工厂工作了四年后不想继续工作，是否能获得赔偿取决于具体情况。若工厂存在违法行为、提出解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同，你都有权主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在工厂干了十年工厂倒闭怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂倒闭时，您作为员工是有权获得经济补偿的。这种补偿是基于您在工厂的工作年限来计算的。一、经济补偿的计算标准基本标准：经济补偿是按照您在工厂工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。如果您在工厂工作了十年，那么您应获得十个月工资的经济补偿。对于六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。工资基数的确定：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的工资水平较高，且高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。不过，在您工作十年的情况下，这一特殊标准通常不会影响到您应获得的经济补偿总额，除非您的月工资极高。二、支付流程及注意事项确认债权：当工厂倒闭并进入破产程序后，清算组会进行资产和负债的清算。您应及时向清算组申报您的工资和经济补偿等债权，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。等待清偿：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依次清偿员工的工资、医疗补助、社保费用等。因此，您需要耐心等待清算组的清偿工作。法律途径维权：如果工厂未按规定支付您应得的经济补偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：与工厂协商解决，尝试达成和解协议；向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令工厂支付；申请劳动争议仲裁，要求仲裁机构裁决工厂支付经济补偿；如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。三、其他相关权益除了经济补偿外，如果工厂未为您缴纳社会保险费，导致您无法享受失业保险待遇，您还有权要求工厂给予一次性经济补助赔偿。这一权益同样受到法律的保护，并可以通过上述法律途径进行维权。四、建议与咨询为了更准确地了解自己的权益和可能的赔偿情况，我建议您咨询当地的劳动部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。综上所述，当工厂倒闭时，您作为在工厂工作了十年的员工，是有权获得相应经济补偿的。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您“工作了十多年不想干了，怎样能拿到合适赔偿”的问题，这其实涉及到劳动合同解除及经济补偿的相关法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：一、法律依据与经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同被解除时，劳动者有权获得相应的经济补偿。具体到您的情况，若您在单位工作了十多年，且单位因非您个人原因（如单位经营调整、裁员等）解除劳动合同，那么您应获得的经济补偿标准如下：经济补偿年限：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您工作了十多年，至少应获得十个月的工资作为经济补偿。月工资标准：这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。二、合法解除与违法解除的区分合法解除：若单位因客观原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员或调整岗位，且依法履行了相关程序（如提前30日书面通知、支付代通知金等），则属于合法解除。此时，您有权获得上述的经济补偿。违法解除：若单位无任何法定理由单方解约，或未满足经济性裁员的法定条件（如未优先留用长期员工、未向工会说明情况等），则构成违法解除。在这种情况下，您有权选择要求单位继续履行合同，或主张双倍的经济补偿作为赔偿金（即2N倍月工资）。三、特殊情形的处理若单位以“经营困难”为由裁员，需提供充分的证明材料（如审计报告等），否则可能被认定为违法解除。若您存在过错（如严重失职、违反单位规章制度等），单位可合法解约且无需支付经济补偿。但单位需承担举证责任，证明您的过错行为。四、维权建议保留证据：建议您保存好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等相关材料，以备不时之需。协商解决：在采取法律行动之前，您可以优先与单位进行沟通协商，明确您的诉求并争取合理的经济补偿。法律途径：若协商未果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。综上所述，若您因单位原因被解除劳动合同且工作年限超过十年，您有权获得至少十个月的工资作为经济补偿。若单位违法解除劳动合同，您还有权主张双倍的经济补偿作为赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据并遵循法律程序。