在工厂工作十年以上，涉及“赔钱”的问题通常与经济补偿金或赔偿金相关，具体需结合离职原因、劳动合同履行情况等因素综合判断。以下是分情况说明：

1. 若因工厂原因导致离职（如裁员、违法解除劳动合同等）

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条，工作满10年，工厂应支付10个月工资作为经济补偿（月工资指离职前12个月平均工资，且不超过当地社平工资3倍）。
  例外：若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
  
• 赔偿金：若工厂违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），需支付双倍经济补偿金（即20个月工资）。

2. 若因劳动者主动离职（如辞职）

• 无经济补偿：一般情况下，劳动者主动辞职无补偿，但若工厂存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，可主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（同上10个月工资）。

3. 若因工厂未缴社保或未签劳动合同

• 社保补缴：可要求工厂补缴工作期间的社会保险（需通过劳动监察或诉讼途径）。
  
• 未签合同双倍工资：若入职后未签书面合同，可主张最多11个月双倍工资差额（但需在入职1年内提出，工作10年可能已过时效）。

4. 其他特殊情形

• 工伤赔偿：若因工受伤，可主张工伤待遇（包括医疗费、伤残补助金等），与工作年限无关，需按伤残等级计算。
  
• 年休假工资：未安排年休假的，可主张未休年假工资（按日工资300%计算，最多可主张10年内的未休部分）。

关键提醒：

1. 证据保留：需保留劳动合同、工资记录、工牌等证明劳动关系及工作年限的材料。
   
2. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年（从离职或知道权益受损之日起算），建议尽快主张权利。
   
3. 协商优先：可先与工厂协商补偿方案，协商不成再申请劳动仲裁。

如有具体细节（如离职原因、工资水平等），可进一步向我说明，我会帮你计算具体金额或制定维权策略。