当工厂因为经营不善等原因倒闭时，确实需要对员工进行相应的经济补偿。针对您提到的在工厂工作了12年，现在工厂倒闭的情况，我将为您详细解释赔偿的相关事宜。
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同将终止，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这是您获得赔偿的法律依据。
二、赔偿标准
经济补偿金计算方式：
- 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，工厂需要支付您一个月的工资作为补偿。
- 如果您在工厂工作了六个月以上但不满一年，那么工厂会按一年来计算，支付您一个月的工资。
- 如果您在工厂工作不满六个月，那么工厂会支付您半个月的工资作为补偿。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么工厂会按照三倍的数额来支付经济补偿，但补偿的年限最高不会超过十二年。
特殊情形处理：
- 如果工厂在倒闭前没有提前三十日书面通知您解除劳动合同，那么理论上工厂可能需要额外支付您一个月的工资作为代通知金。但这一点在工厂倒闭的情况下可能存在争议，具体是否适用需要以法院的判决为准。
- 如果工厂存在拖欠工资、加班费或未缴纳社会保险等违法行为，您有权要求工厂补缴社保，并主张相应的赔偿。
三、赔偿流程
确认劳动关系与权益：
- 您需要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料将有助于您明确自己的工作年限以及工资水平，从而确定应得的赔偿金额。
与工厂协商：
- 在工厂倒闭后，您可以优先尝试与工厂进行协商，看是否能够达成赔偿协议。协议中应明确赔偿的金额、支付方式以及时间节点等关键信息。
申请劳动仲裁：
- 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会将会组织调解或者进行裁决，以确定您应得的赔偿金额。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
- 及时行动：劳动仲裁申请需要在知道自己的权利被侵害之日起一年内提出，因此请您务必及时行动，以免错过维权时机。
- 法律咨询：在处理这类纠纷时，建议您咨询专业的律师，以确保自己的维权路径合法有效。
- 关注执行：即使您获得了胜诉判决，也需要跟进工厂的财产处置情况，以确保赔偿能够到位。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工厂倒闭时的赔偿事宜。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。