若工厂破产时依法进行清算并支付经济补偿，您有权获得12个月工资标准的经济补偿金；若工厂存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，您可主张额外赔偿；若破产财产不足清偿全部债务，您的补偿可能按比例受偿。 以下是具体分析：

一、经济补偿金的计算（核心权益）

根据《劳动合同法》第44条、第46条、第47条，工厂破产导致劳动合同终止的，您有权获得经济补偿金，标准为：
每工作满1年支付1个月工资（满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
您工作12年，可主张12个月工资的经济补偿金。
注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资的3倍（若您的工资高于此标准，按3倍计算）。

二、工厂违法情形下的额外赔偿（需举证）

若工厂存在以下行为，您可主张额外赔偿：

1. 未依法缴纳社保：可要求工厂补缴社保，或向社保部门投诉要求强制补缴；
   
2. 拖欠工资、加班费：可要求工厂支付拖欠的工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）；
   
3. 未签书面劳动合同：若工厂未与您签订书面合同，可主张自用工满1个月起至第12个月的双倍工资（但需注意1年诉讼时效）。
   提示：需保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据，否则可能面临举证困难。

三、破产财产分配顺序（影响实际受偿）

根据《企业破产法》第113条，工厂破产时，财产分配顺序如下：

1. 破产费用、共益债务；
   
2. 职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，以及法律/行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
   
3. 其他债务（如供应商货款、银行贷款等）。
   若工厂财产不足清偿全部债务，您的经济补偿金可能按比例受偿。例如，若工厂欠职工补偿金共100万，但财产仅能清偿50万，则您可能只能拿到12个月工资的50%。

四、操作建议（保障权益）

1. 立即确认劳动关系：检查劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，确保工龄和工资标准无争议；
   
2. 参与破产程序：向工厂破产管理人申报债权（包括经济补偿金、拖欠工资等），并关注财产分配方案；
   
3. 申请劳动仲裁：若工厂拒不支付补偿或存在违法行为，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁；
   
4. 咨询专业律师：破产程序复杂，涉及财产清算、债权申报等环节，建议委托律师协助处理。

总结：您的情况核心是主张12个月工资的经济补偿金，但需关注工厂是否违法（如拖欠工资、未缴社保）以及破产财产是否充足。若有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作。