结论：工厂倒闭十年后，员工能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于工厂倒闭时是否依法进行了清算并支付了经济补偿金，以及员工是否在法定的诉讼时效内主张了自己的权利。若工厂倒闭时未依法支付经济补偿金，且员工在诉讼时效内主张权利，那么员工有权根据工作年限和月工资水平获得相应的经济补偿。但若已过诉讼时效或工厂已依法完成清算支付，则员工可能无法再获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的支付标准与计算

1. 支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭导致劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高支付年限不超过十二年）。

二、诉讼时效的考虑

1. 诉讼时效期间：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果工厂倒闭时未依法支付经济补偿金，员工应在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内主张自己的权利。

2. 时效中断与延长：

   • 在某些情况下，诉讼时效可能会中断或延长。例如，如果员工在时效期间内向工厂提出了赔偿请求，或者工厂承诺支付但未履行，都可能导致时效中断并重新计算。
   • 如果存在不可抗力或其他正当理由导致员工无法在时效期间内主张权利，法院可能会根据具体情况延长诉讼时效。

三、工厂倒闭后的清算与支付情况

1. 清算程序：

   • 工厂倒闭后，应依法进行清算程序，包括清偿债务、分配剩余财产等。
   • 在清算过程中，员工的工资、经济补偿金等债权享有优先受偿权。

2. 支付情况：

   • 如果工厂在倒闭时依法进行了清算，并支付了员工的经济补偿金，那么员工在十年后通常无法再主张额外的赔偿。
   • 如果工厂未依法进行清算或未支付经济补偿金，且员工在诉讼时效内主张了权利，那么员工有权根据工作年限和月工资水平获得相应的经济补偿。

四、实际案例与法律建议

1. 实际案例：

   • 假设一名员工在工厂工作了10年，月平均工资为5000元。如果工厂倒闭时未依法支付经济补偿金，且员工在诉讼时效内主张了权利，那么该员工应获得的经济补偿金为10年 × 5000元/月 = 50000元（未超过月平均工资三倍的情况下）。

2. 法律建议：

   • 如果您是工厂倒闭的员工，且认为工厂未依法支付经济补偿金，建议您尽快咨询专业律师（即我本人），了解自己的权利和诉讼时效情况。
   • 同时，收集相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证明等），以便在主张权利时提供有力支持。

总结与提醒：工厂倒闭十年后员工能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，取决于多种因素的综合考虑。如果您面临此类问题，请务必及时咨询并主张自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。