首先，我们需要明确一点：如果你所说的“打工出厂了”是指从一家工厂离职，并且你在那里工作了十来年，那么关于工资的赔偿或支付问题，主要会依据你的离职原因、劳动合同中的约定以及相关的法律法规来决定。

1. 正常离职：

   • 如果你按照劳动合同的规定或者双方协商一致正常离职，那么工厂应当按照你实际工作的天数和合同约定的工资标准，结清你所有的工资。不存在额外的赔偿问题。

2. 非正常离职（如被辞退、解除合同等）：

   • 如果你是因为工厂的原因（如经营不善、裁员等）被辞退，或者工厂单方面解除了与你的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，工厂可能需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你在工厂的工作年限和月工资标准。
   • 具体计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 存在拖欠工资或其他违法行为：

   • 如果工厂存在拖欠你工资或者其他违反《劳动合同法》的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。
   • 在这种情况下，赔偿金的计算会依据具体的法律法规和实际情况来定。

综上所述，关于你离职后工资的赔偿或支付问题，需要根据你的离职原因、劳动合同中的约定以及相关的法律法规来具体判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。