在工厂工作了七年，是否有赔偿取决于具体情况。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 工厂合法解除劳动合同的情况：

   • 如果工厂因经营困难等法定情形进行经济性裁员，或者您不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，工厂提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，又或者劳动合同期满工厂不同意续签或降低条件续订而您不同意，那么工厂需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 举例：若您在工厂工作了七年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为5000 × 7 = 35000元。

2. 工厂违法解除劳动合同的情况：

   • 如果工厂违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退等，那么工厂需要依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 举例：同样以七年工龄、月平均工资5000元为例，违法解除劳动合同的赔偿金为5000 × 7 × 2 = 70000元。

3. 您主动解除劳动合同且工厂需支付经济补偿的情况：

   • 如果工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为您缴纳社会保险费等，您主动解除劳动合同的，工厂也需要按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果您在工厂连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但工厂未与您签订，解除劳动合同时工厂可能需承担额外的赔偿责任。
   • 如果工厂存在违法行为，如未依法缴纳社保、未按时足额支付工资等，您在解除劳动合同时除要求经济补偿或赔偿金外，还可要求工厂补缴社保、补发工资等。

建议与注意事项：

• 在处理此类问题时，保留好相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
• 如果您遭遇辞退或解除劳动合同的情况，可以先尝试与工厂协商赔偿事宜，协商不成可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

作为张明珠律师，我建议您在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，依据法律规定来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。