结论：在公司做了十几年不想做了，是否有赔偿取决于具体情况，主要包括是否因公司原因离职、是否签订无固定期限劳动合同以及公司是否存在违法行为等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、因公司原因离职（如公司裁员、解散等）
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若因公司原因（如经济性裁员、公司解散等）导致您离职，公司应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果您在公司工作了15年，月工资为10000元，那么您应获得的经济补偿金为15 × 10000 = 150000元。
无固定期限劳动合同的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若您在公司连续工作满十年，且双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 若公司违反规定未与您订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资（但此规定主要针对未签订合同期间的赔偿，与离职时的经济补偿金不同）。不过，在离职时，若因公司原因导致您离职，您仍可享受上述经济补偿金。
二、因个人原因离职（如主动辞职）
一般情况：
- 若您因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动辞职，且公司不存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），则公司无需向您支付经济补偿金。
特殊情况：
- 若您在公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）的情况下提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述因公司原因离职相同。
三、公司存在违法行为导致您离职
违法解除劳动合同：
- 若公司违法解除与您的劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
其他违法行为：
- 若公司存在其他违法行为（如未支付加班费、未提供劳动保护等）导致您离职，您同样有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于违法行为的性质和后果。
建议：
- 在离职前，建议您先与公司协商，了解离职的具体原因和补偿方案。
- 若公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，或您对补偿方案有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
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