干了十五年自己不想干了有钱赔吗-朱孟喜律师

干了十五年自己不想干了有钱赔吗-朱孟喜律师｜法行宝

2026-01-02 劳动纠纷

结论：干了十五年自己不想干了，一般情况下是没有经济赔偿的，但在特定情形下，如用人单位存在违法行为，劳动者主动离职也可能获得赔偿。以下为详细分析：

一、一般情况下主动离职无经济赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即自己不想干了），通常是没有经济补偿或赔偿的。这是因为经济补偿或赔偿通常是在用人单位存在过错或违法行为，导致劳动者被迫离职的情况下才适用的。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但在您描述的情况下，是自己主动不想干了，并未提及用人单位存在上述违法行为，因此一般情况下是没有经济赔偿的。

二、特定情形下主动离职可能获得赔偿

虽然一般情况下主动离职无经济赔偿，但在某些特定情形下，劳动者主动离职也可能获得赔偿。这主要取决于用人单位是否存在违法行为，以及这些违法行为是否达到了迫使劳动者离职的程度。具体来说：

用人单位存在违法行为：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
违法行为达到迫使劳动者离职的程度：即这些违法行为已经严重影响了劳动者的正常工作和生活，使得劳动者不得不选择离职。在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

三、建议与注意事项

了解自身权益：在决定离职前，建议您先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的离职决定不会因不了解法律而受损。
与用人单位协商：如果您认为用人单位存在违法行为，且这些行为已经影响了您的正常工作和生活，您可以先与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以再考虑采取法律手段维护自己的权益。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：如果您对离职过程中的法律问题存在疑问或困惑，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体、更专业的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司做了十几年不想做了，是否有赔偿取决于具体情况，主要包括是否因公司原因离职、是否签订无固定期限劳动合同以及公司是否存在违法行为等因素。以下从不同角度为您详细分析：一、因公司原因离职（如公司裁员、解散等）经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若因公司原因（如经济性裁员、公司解散等）导致您离职，公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果您在公司工作了15年，月工资为10000元，那么您应获得的经济补偿金为15 × 10000 = 150000元。无固定期限劳动合同的特殊保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若您在公司连续工作满十年，且双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。若公司违反规定未与您订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资（但此规定主要针对未签订合同期间的赔偿，与离职时的经济补偿金不同）。不过，在离职时，若因公司原因导致您离职，您仍可享受上述经济补偿金。二、因个人原因离职（如主动辞职）一般情况：若您因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动辞职，且公司不存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），则公司无需向您支付经济补偿金。特殊情况：若您在公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）的情况下提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述因公司原因离职相同。三、公司存在违法行为导致您离职违法解除劳动合同：若公司违法解除与您的劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。其他违法行为：若公司存在其他违法行为（如未支付加班费、未提供劳动保护等）导致您离职，您同样有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于违法行为的性质和后果。建议：在离职前，建议您先与公司协商，了解离职的具体原因和补偿方案。若公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，或您对补偿方案有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您描述的情况下，自己主动离职通常无法直接获得厂子给予的赔偿，但存在一些特殊情况或后续权益保障措施可能涉及经济补偿或赔偿，以下为您详细分析：一、主动离职的一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，通常不享有经济补偿金。经济补偿金一般是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者双方协商一致解除劳动合同，以及用人单位依照法律规定进行裁员等情况下，由用人单位向员工支付的。在您主动离职的情况下，由于不存在用人单位的过错或双方协商一致等情形，因此通常无法获得经济补偿金。二、可能涉及赔偿或补偿的特殊情况用人单位存在违法行为：如果用人单位在您工作期间存在违法行为，如未依法为您缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定支付工资等，您有权在离职时要求用人单位补缴社会保险费、支付拖欠的工资等，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。劳动合同中有特别约定：如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，如离职时用人单位需支付一定的补偿金等，那么您有权依据劳动合同的约定要求用人单位支付相应的补偿金。用人单位提出协商解除劳动合同：虽然在您描述的情况下是您主动提出离职，但如果在实际操作过程中，用人单位提出与您协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。三、后续权益保障建议了解自身权益：在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务，以及离职时可能享有的待遇和补偿。与用人单位协商：如果您认为自己在离职时应该享有某些待遇或补偿，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果您与用人单位在离职待遇或补偿问题上存在争议，无法协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。最后，虽然您主动离职通常无法直接获得赔偿，但了解自身权益和可能的补偿途径是非常重要的。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司干了十几年不想干了，是否有补偿取决于具体情况，主要包括是否属于用人单位应当支付经济补偿的情形以及是否符合领取失业保险金的条件。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿用人单位提出解除劳动合同：如果用人单位因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者主动提出解除劳动合同：如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，且不属于用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）的情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但如果劳动者因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿。双方协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，且协商过程中明确约定了经济补偿的支付，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿。二、失业保险金如果劳动者因非本人意愿中断就业（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期终止等），且已经按照规定缴纳失业保险费满一定期限（具体期限根据地区政策而定），那么劳动者可以领取失业保险金。失业保险金的领取期限和标准根据劳动者缴纳失业保险费的年限和当地政策而定。三、其他注意事项劳动合同条款：在解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于经济补偿、保密义务、竞业限制等方面的约定。证据收集：在解除劳动合同过程中，应妥善保存相关证据（如解除劳动合同通知书、工资单、社保缴纳记录等），以备不时之需。法律咨询：如果对解除劳动合同后的经济补偿、失业保险金等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自身合法权益。建议：鉴于您在公司已经工作了十几年，如果决定离职，建议先与用人单位进行协商，明确离职原因、经济补偿等事项。如果协商不成或存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：在公司干了十五年辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因及用人单位的行为。以下是具体分析：主动辞职且用人单位无过错若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提出辞职，且公司不存在任何违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司无需向您支付经济补偿。被迫辞职且用人单位存在过错若公司存在以下违法行为，导致您被迫辞职，则公司需向您支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为您缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害您权益；欺诈、胁迫订立或变更劳动合同；免除自身法定责任、排除您权利；违反法律、行政法规强制性规定；强迫劳动或危及您人身安全。经济补偿的计算方法：经济补偿按您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（其中，月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若您月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例：假设您月工资为10000元，工作15年，则经济补偿为150000元（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍）；若您月工资为50000元，且超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿按当地职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年。用人单位违法辞退若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。根据法律规定，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿$。示例：继续以您月工资10000元，工作15年为例，若公司违法辞退您，则赔偿金为300000元。建议：在辞职前，建议您仔细审查劳动合同及公司规章制度，了解自己的权益。若公司存在违法行为导致您被迫辞职，建议您收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等），以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自己的权益。若您对具体赔偿数额有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在公司工作了十一年后自己不想继续工作，一般情况下并不直接涉及“赔付”问题，除非存在特定的法律情形，如公司违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿等。以下是具体分析：主动离职与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职（即辞职）通常不享有经济补偿，除非公司存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此提出离职的，公司应当支付经济补偿。在您的情况下，如果是自己不想干了而主动提出离职，且公司不存在上述违法行为，那么公司通常不需要支付经济补偿。经济补偿的计算（若适用）：如果公司存在违法行为导致您离职，经济补偿的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥1年时，按整数年计算；0.5年≤工作年限<1年时，按1年计算；工作年限<0.5年时，按0.5年计算对应的半个月工资）示例：如果您在公司工作了11年，月工资为8000元，且因公司违法行为离职，那么经济补偿为：11年 × 8000元/年 = 88000元。其他可能的权益：除了经济补偿外，您还应确保公司已为您结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。如果公司为您缴纳了社会保险和住房公积金，您应确认公司已为您办理了相关转移或续缴手续。如果您与公司签订了竞业限制协议或保密协议等，您应了解并遵守相关约定，以免引发法律纠纷。建议行动：在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司对离职的态度和可能提供的补偿（如果有的话）。如果公司存在违法行为导致您离职，您可以收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司违法行为证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。离职前，建议您与公司签订书面离职协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿（如果有的话）等事项，以避免后续纠纷。总结：在公司工作了十一年后自己不想继续工作，一般情况下并不直接涉及赔付问题。但如果公司存在违法行为导致您离职，您有权要求公司支付经济补偿。在离职前，建议您与公司进行充分沟通，并了解自己的合法权益和可能的补偿方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司干了十五年，在还有三年退休时辞职，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据辞职原因和实际情况来判断。分析说明：自愿辞职：如果您是自愿提出辞职，并且没有与公司就辞职补偿达成特别协议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自愿辞职通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对非自愿离职（如被解雇、合同到期不续签等）的情况。公司原因导致的辞职：如果您是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）或者公司提出变更劳动合同内容（如降薪、调岗等）而您不同意，从而被迫提出辞职，那么您可能有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了十五年，理论上可以获得十五个月工资的经济补偿（但需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且有一定上限规定）。特殊情况：如果您与公司之间有特别的协议或者公司有明确的规章制度规定了在特定情况下（如临近退休时辞职）的补偿标准，那么您可能需要根据这些协议或规章制度来主张自己的权益。行动建议：审查劳动合同和公司规章制度：首先，建议您仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，看看是否有关于辞职补偿的特别规定。与公司协商：如果您认为自己有权获得经济补偿，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解自己的具体权益和可能的法律途径。后续思考：在处理此类问题时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而错失应有的补偿。同时，保持与公司的良好沟通也是解决问题的关键。通过协商，往往可以找到双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

结论：在工厂干满十五年不想干了，您仍然有权获得应得的工资，但具体情形需根据您离职的原因和工厂的相关规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：正常离职情形：如果您是按照正常程序提出离职，并且工厂没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，那么您在离职时应当获得所有应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。工资的计算应基于您实际工作的天数和约定的工资标准。例如，如果您月薪为5000元，工作满一个月后离职，则应获得5000元工资；若只工作了半个月，则应获得2500元工资（假设按月薪平均计算，实际可能根据工厂规定或劳动合同有具体计算方式）。工厂违约或违法行为导致离职：如果工厂存在未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等违法行为，导致您不得不离职，那么您不仅有权获得应得的工资，还有权要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在工厂的工作年限和月工资标准。根据《劳动合同法》的相关规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作满十五年的情况下，如果因工厂违约或违法行为离职，您有权获得十五个月工资的经济补偿金（具体数额需根据您的月工资标准来确定）。特殊情形下的工资支付：如果您因个人原因（如健康、家庭等）需要立即离职，且工厂同意您的离职申请，那么您仍然有权获得离职前的工资。但这种情况下，可能不涉及经济补偿金的支付。如果工厂存在拖欠工资等违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。建议：在离职前，建议您与工厂进行充分沟通，明确离职的原因、时间以及工资支付等事宜，确保自己的权益得到保障。如果工厂拒绝支付应得的工资或经济补偿金，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果工厂按时支付了应得的工资，那么您离职后将不会面临任何工资方面的纠纷。如果工厂未按时支付工资或拒绝支付经济补偿金，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及一定的时间成本和法律费用。但请放心，法律将为您提供必要的保障和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在您于厂里工作十五年，老板不想继续经营的情况下，您可能获得的赔款主要包括经济补偿金，具体数额需根据您的月工资和当地政策来确定。若老板未依法支付，您还可主张赔偿金。以下为详细分析：一、经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因（如经营不善、业务调整等）决定提前解散、终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资工作年限：您已在厂里工作了十五年，因此工作年限为15年。月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这种情况较为特殊，一般劳动者月工资不会达到此标准。具体数额：假设您的月工资为X元，则经济补偿金为15X元。但需注意，实际数额可能因地区、政策等因素有所差异，且若您的月工资超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金会有上限。二、赔偿金（若适用）如果老板未依法支付经济补偿金，或者存在其他违法行为（如未提前通知解除劳动合同、未依法办理离职手续等），您还有权主张赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿金的两倍，但具体需根据实际情况和法律规定来判断。三、其他可能涉及的权益未休年假补偿：若您在厂里工作期间有未休的年假，老板还需支付您未休年假的工资报酬。社保和公积金：确保老板已为您足额缴纳社保和公积金，若存在欠缴情况，您有权要求老板补缴。四、建议行动与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确经济补偿金的数额和支付方式。收集证据：保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备不时之需。寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。五、注意事项时效性：注意劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。地区差异：不同地区的劳动法规和政策可能存在差异，具体赔偿数额和流程可能有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：您在厂里工作了十七年，今年55岁，是否有赔偿取决于具体情况，包括是否构成工伤、劳动合同的终止情况以及是否存在违法解除劳动合同等情形。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤赔偿角度构成工伤的情况：如果您在工作中受伤，且经认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。赔偿的具体数额将根据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。不构成工伤的情况：如果您的受伤情况不符合工伤的定义，比如是在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，那么您可能无法享受工伤保险待遇。二、劳动合同终止角度劳动合同到期终止：如果您的劳动合同即将到期，且厂方决定不再续签，那么根据《劳动合同法》的规定，厂方应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同终止前十二个月的平均工资。在您的情况下，如果劳动合同到期终止，您应获得17个月工资的经济补偿。劳动合同未到期但厂方违法解除：如果厂方在劳动合同未到期的情况下违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退您，那么您有权要求厂方支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即您应获得34个月工资的赔偿金。三、其他特殊情况退休年龄与劳动合同终止：如果您已经达到法定退休年龄，且劳动合同因此终止，那么根据《劳动合同法实施条例》的规定，这种情况下厂方通常不需要支付经济补偿。但如果您未享受基本养老保险待遇，且厂方未提出续签劳动合同，那么您可能仍有权要求经济补偿。厂方提出协商解除劳动合同：如果厂方提出与您协商解除劳动合同，并达成一致意见，那么厂方应当按照双方约定的标准支付经济补偿。建议：收集证据：无论哪种情况，都建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的权益。咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性，且每个人的情况都不同，因此我建议您在具体操作前咨询专业律师，以便得到更准确的法律建议。与厂方沟通：在采取任何法律行动之前，您可以先尝试与厂方沟通，看是否能够达成和解或协商解决方案。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里做了十几年不想做了，是否能获得补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：如果是因为用人单位存在过错而离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果你在厂里工作了十几年，那么你有权获得相应月份工资的经济补偿。如果是劳动者主动提出离职，且用人单位不存在过错：在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。因为经济补偿主要是针对用人单位存在过错或合同终止等情况而设立的。但是，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿，那么劳动者也可以获得一定的补偿。不过，这需要双方达成一致意见，并不是法律强制要求的。关于工伤赔偿的特殊情况：如果你在厂里工作期间发生了工伤，并且被鉴定为一定的伤残等级，那么在你离职时，你还有权获得一次性伤残就业补助金。这是根据《工伤保险条例》第三十七条的规定。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能存在地域差异。因此，在申请补助金前，建议咨询当地的社会保险行政部门或像我这样的专业劳动法律人士，了解具体的领取条件、标准和操作流程。建议行动：在决定离职前，先了解清楚自己的权益和可能的补偿情况。如果用人单位存在过错，如拖欠工资、未缴纳社保等，可以依法行使解除权，并主张经济补偿。如果是因为个人原因想离职，且用人单位不存在过错，那么可能需要考虑是否接受没有经济补偿的现实。如果涉及工伤赔偿问题，务必在离职前咨询清楚并处理好相关事宜。可能面临的法律后果：如果擅自离职且用人单位不存在过错，可能会被认定为旷工或违法解除劳动合同，进而面临扣除工资或追究赔偿责任的风险。如果因用人单位过错而离职但未依法主张经济补偿，可能会丧失获得补偿的机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：关于“自己不想干了是否有赔偿”的问题，这主要取决于您不想继续工作的原因以及您与用人单位之间的具体情况。一般来说，如果是您主动提出离职且没有法定理由（如用人单位存在违法行为等），通常是没有赔偿的；但如果是因用人单位的某些行为导致您不得不离职，或者您属于工伤等特殊情况，则可能有相应的赔偿。以下我会从不同角度为您详细分析。一、主动离职且无法定理由的情况如果您是出于个人原因，如职业规划、家庭因素等，主动提出离职，且没有法定理由（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么在这种情况下，您通常是没有权利要求用人单位支付赔偿的。因为离职是您个人的选择，用人单位并没有过错。二、因用人单位行为导致离职的情况如果用人单位存在以下行为，导致您不得不提出离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供必要的工作设备、安全防护措施等。未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等。因用人单位原因导致劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、工伤等特殊情况如果您因工作遭受事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，且您选择不再继续工作，那么您有权依法享受工伤赔偿待遇。这包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级和当地政策而有所不同。举例说明：假设您因工作受伤被鉴定为九级伤残，并主动提出解除劳动合同。那么，您有权获得来自工伤保险基金和用人单位的多方面赔偿，包括一次性伤残补助金（9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金（具体标准由地方政府规定）、一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）等。四、建议与注意事项在决定离职前，务必了解清楚自己的权益和用人单位的义务：这有助于您在离职过程中维护自己的合法权益。如果与用人单位就离职赔偿问题存在争议，建议及时与用人单位协商：通过友好协商解决争议是最快捷、最经济的方式。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。在申请仲裁或提起诉讼前，务必准备好相关证据材料：如劳动合同、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据材料将有助于您证明自己的主张。总之，自己不想干了是否有赔偿，取决于您离职的原因和具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。