工厂干满十五年不想干了有工资吗-严长俊律师｜法行宝

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2026-04-03 劳动纠纷

结论：在工厂干满十五年不想干了，您仍然有权获得应得的工资，但具体情形需根据您离职的原因和工厂的相关规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：

正常离职情形：
- 如果您是按照正常程序提出离职，并且工厂没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，那么您在离职时应当获得所有应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 工资的计算应基于您实际工作的天数和约定的工资标准。例如，如果您月薪为5000元，工作满一个月后离职，则应获得5000元工资；若只工作了半个月，则应获得2500元工资（假设按月薪平均计算，实际可能根据工厂规定或劳动合同有具体计算方式）。
工厂违约或违法行为导致离职：
- 如果工厂存在未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等违法行为，导致您不得不离职，那么您不仅有权获得应得的工资，还有权要求工厂支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于您在工厂的工作年限和月工资标准。根据《劳动合同法》的相关规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作满十五年的情况下，如果因工厂违约或违法行为离职，您有权获得十五个月工资的经济补偿金（具体数额需根据您的月工资标准来确定）。
特殊情形下的工资支付：
- 如果您因个人原因（如健康、家庭等）需要立即离职，且工厂同意您的离职申请，那么您仍然有权获得离职前的工资。但这种情况下，可能不涉及经济补偿金的支付。
- 如果工厂存在拖欠工资等违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议：

在离职前，建议您与工厂进行充分沟通，明确离职的原因、时间以及工资支付等事宜，确保自己的权益得到保障。
如果工厂拒绝支付应得的工资或经济补偿金，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

如果工厂按时支付了应得的工资，那么您离职后将不会面临任何工资方面的纠纷。
如果工厂未按时支付工资或拒绝支付经济补偿金，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及一定的时间成本和法律费用。但请放心，法律将为您提供必要的保障和支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班15年后不干了，是否还有工资，这主要取决于您离职的具体情况以及与用人单位之间的约定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：正常离职且无争议：如果您是按照正常流程提出离职，并且与用人单位就离职后的工资结算等事宜没有争议，那么您应当获得应得的工资。这包括您在职期间未支付的工资、奖金、津贴等。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在您正常离职的情况下，用人单位有义务支付您应得的工资。存在工资争议：如果您与用人单位在工资支付方面存在争议，比如用人单位认为您存在旷工、违纪等行为而扣减工资，或者双方对工资计算方式、支付时间等存在分歧，那么您可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。在这种情况下，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。特殊情况下的工资支付：如果您是因为用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫离职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金，并且这并不影响您获得应得的工资。另外，如果您在离职前已经提供了正常劳动，但用人单位因自身原因（如资金困难、破产等）无法及时支付工资的，您仍然有权要求用人单位在后续时间内支付工资，或者通过法律途径追讨工资。建议：在离职前，建议您与用人单位就工资结算等事宜进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。如果您与用人单位在工资支付方面存在争议，且无法通过协商解决，建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。可能后果：如果您未能及时获得应得的工资，可能会影响您的生活和经济状况。因此，建议您在离职前做好充分的准备和规划，以确保自己的权益得到保障。如果用人单位存在违法行为或拒不支付工资，您有权通过法律途径追讨工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。但这也需要您付出一定的时间和精力来处理相关法律事务。总之，上班15年后不干了是否还有工资，取决于您的离职情况和与用人单位之间的约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：干了十五年自己不想干了，一般情况下是没有经济赔偿的，但在特定情形下，如用人单位存在违法行为，劳动者主动离职也可能获得赔偿。以下为详细分析：一、一般情况下主动离职无经济赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即自己不想干了），通常是没有经济补偿或赔偿的。这是因为经济补偿或赔偿通常是在用人单位存在过错或违法行为，导致劳动者被迫离职的情况下才适用的。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但在您描述的情况下，是自己主动不想干了，并未提及用人单位存在上述违法行为，因此一般情况下是没有经济赔偿的。二、特定情形下主动离职可能获得赔偿虽然一般情况下主动离职无经济赔偿，但在某些特定情形下，劳动者主动离职也可能获得赔偿。这主要取决于用人单位是否存在违法行为，以及这些违法行为是否达到了迫使劳动者离职的程度。具体来说：用人单位存在违法行为：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。违法行为达到迫使劳动者离职的程度：即这些违法行为已经严重影响了劳动者的正常工作和生活，使得劳动者不得不选择离职。在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。三、建议与注意事项了解自身权益：在决定离职前，建议您先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的离职决定不会因不了解法律而受损。与用人单位协商：如果您认为用人单位存在违法行为，且这些行为已经影响了您的正常工作和生活，您可以先与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以再考虑采取法律手段维护自己的权益。保留证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。寻求法律帮助：如果您对离职过程中的法律问题存在疑问或困惑，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体、更专业的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里做了十几年不想做了，是否能获得补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：如果是因为用人单位存在过错而离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果你在厂里工作了十几年，那么你有权获得相应月份工资的经济补偿。如果是劳动者主动提出离职，且用人单位不存在过错：在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。因为经济补偿主要是针对用人单位存在过错或合同终止等情况而设立的。但是，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿，那么劳动者也可以获得一定的补偿。不过，这需要双方达成一致意见，并不是法律强制要求的。关于工伤赔偿的特殊情况：如果你在厂里工作期间发生了工伤，并且被鉴定为一定的伤残等级，那么在你离职时，你还有权获得一次性伤残就业补助金。这是根据《工伤保险条例》第三十七条的规定。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能存在地域差异。因此，在申请补助金前，建议咨询当地的社会保险行政部门或像我这样的专业劳动法律人士，了解具体的领取条件、标准和操作流程。建议行动：在决定离职前，先了解清楚自己的权益和可能的补偿情况。如果用人单位存在过错，如拖欠工资、未缴纳社保等，可以依法行使解除权，并主张经济补偿。如果是因为个人原因想离职，且用人单位不存在过错，那么可能需要考虑是否接受没有经济补偿的现实。如果涉及工伤赔偿问题，务必在离职前咨询清楚并处理好相关事宜。可能面临的法律后果：如果擅自离职且用人单位不存在过错，可能会被认定为旷工或违法解除劳动合同，进而面临扣除工资或追究赔偿责任的风险。如果因用人单位过错而离职但未依法主张经济补偿，可能会丧失获得补偿的机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司干了十几年不想干了，是否有补偿取决于具体情况，主要包括是否属于用人单位应当支付经济补偿的情形以及是否符合领取失业保险金的条件。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿用人单位提出解除劳动合同：如果用人单位因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者主动提出解除劳动合同：如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，且不属于用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）的情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但如果劳动者因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿。双方协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，且协商过程中明确约定了经济补偿的支付，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿。二、失业保险金如果劳动者因非本人意愿中断就业（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期终止等），且已经按照规定缴纳失业保险费满一定期限（具体期限根据地区政策而定），那么劳动者可以领取失业保险金。失业保险金的领取期限和标准根据劳动者缴纳失业保险费的年限和当地政策而定。三、其他注意事项劳动合同条款：在解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于经济补偿、保密义务、竞业限制等方面的约定。证据收集：在解除劳动合同过程中，应妥善保存相关证据（如解除劳动合同通知书、工资单、社保缴纳记录等），以备不时之需。法律咨询：如果对解除劳动合同后的经济补偿、失业保险金等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自身合法权益。建议：鉴于您在公司已经工作了十几年，如果决定离职，建议先与用人单位进行协商，明确离职原因、经济补偿等事项。如果协商不成或存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：在工厂工作了15天后离职，您是有权获得相应工资的。这是法律赋予劳动者的基本权利，无论工作时长如何，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，都有权获得工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。工资计算方式工资的计算通常基于劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了工资标准和计算方式，那么应按照合同约定来执行。例如：有明确约定：若月工资为6000元，且每月按30天计算日工资，则日工资为200元（$6000元 \\div 30天 = 200元/天$）。因此，工作15天的工资即为3000元（$200元/天 \\times 15天 = 3000元$）。无明确约定：若双方未在合同中明确约定工资数额，则应参照同岗位其他员工的工资水平、本单位相同或相近岗位的劳动报酬，或当地同行业的平均工资水平来合理确定日工资，并乘以实际工作天数得出应得工资。工资支付细节支付时间：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。不过，具体支付时间可能因公司财务制度和双方协商而有所不同。如果公司按照正常的工资发放周期支付，如每月15日发放上月工资，则您可能需要等待至下月15日才能领取。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠您的工资。支付方式：工资应以法定货币支付，不得采用实物或有价证券替代。用人单位可通过银行转账、现金等方式支付，并在支付时提供个人工资清单，列明工资构成及扣除项目等明细。权益保障途径如果用人单位拒绝支付或不足额支付您的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。向劳动保障部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动保障部门投诉，劳动保障部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。特殊情况说明如果您是未经用人单位同意擅自离职（即自离），这并不影响您对于已工作部分的工资权益。用人单位不能以您自离为由完全拒绝支付您已工作期间的工资。不过，如果用人单位能证明您的自离行为导致了实际经济损失，并且该损失与自离行为存在直接因果关系，用人单位可以在依法扣除相应损失赔偿后支付剩余工资。但扣除的金额和程序必须严格遵守法律规定，确保不侵犯您的合法权益。总结与建议：无论工作时长如何，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，请及时采取法律措施来维护自己的合法权益。同时，建议您在离职前尽量按照用人单位的规定办理离职手续，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您工作了16年后主动离职的情况下，公司是否给予补贴主要取决于您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，主动离职通常不享受经济补偿金，但特定情况下可能有补贴或福利。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同与公司规章制度劳动合同约定：首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于离职补贴或经济补偿的条款。如果合同中有明确约定，那么公司应当按照合同约定执行。公司规章制度：其次，公司规章制度也可能对离职补贴或经济补偿有规定。如果公司规章制度中有相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应当遵守。二、相关法律法规经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位支付给劳动者的。然而，这一规定主要适用于用人单位提出解除或终止劳动合同的情况。在劳动者主动提出离职的情况下，除非用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则劳动者通常不享受经济补偿金。特定情况下的补贴或福利：虽然主动离职通常不享受经济补偿金，但某些特定情况下，公司可能会根据内部政策或行业惯例给予劳动者一定的补贴或福利。例如，公司可能为了鼓励员工长期服务而设立忠诚奖或退休金计划，这些计划可能包含在员工离职时给予一定补贴的条款。三、实际操作建议查阅合同与制度：建议您首先查阅与公司签订的劳动合同以及公司规章制度，了解其中是否有关于离职补贴或经济补偿的条款。与公司沟通：如果您认为根据合同或制度应当获得补贴或经济补偿，但公司拒绝支付，您可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律保护。四、注意事项在离职前，建议您与公司就离职补贴或经济补偿问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），以备不时之需。如果您对公司拒绝支付补贴或经济补偿的决定有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。但请注意，法律程序可能耗时较长且成本较高，因此建议您在决定采取法律行动前充分评估利弊。最后，如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助。

结论前置：在工厂工作十多年后离职，是否有补偿需根据离职的具体原因和情况来判断，不同情形下补偿标准和法律依据各不相同。以下从多个角度为您详细分析：一、工厂无过错性辞退员工若工厂因客观原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员或调整岗位，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，但未依法履行程序（如未提前30日书面通知或未支付代通知金），虽可能构成程序瑕疵，但仍需按工作年限支付经济补偿金。此时，您作为工作十多年的员工，有权主张N倍月工资的经济补偿（N为工作年限，即至少十个月工资）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、工厂违法解除劳动合同若工厂无任何法定理由单方解约，或未满足经济性裁员的法定条件（如未优先留用长期员工、未向工会说明情况等），则构成违法解除。在此情况下，您作为劳动者有权选择要求继续履行合同，或主张2N倍月工资的赔偿金（即至少二十个月工资）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、特殊情形的处理工厂搬迁：若工厂因搬迁导致您无法继续在原工作地点工作，且双方未能就新的工作安排协商一致，您离职时有权要求经济补偿。具体补偿标准与上述无过错性辞退相同。此外，若因搬迁导致您需要变更居住地，您还可能享有房租差额补贴、交通津贴等补助，具体需根据工厂政策确定。员工过错：若您存在过错（如严重失职造成重大损失、违反工厂规章制度等），工厂可合法解约且无需赔偿。但工厂需承担举证责任，证明您的过错行为确实存在且达到解除劳动合同的程度。四、维权建议保留证据：无论何种情况，您都应保存好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等材料，以便在维权时提供有力证据。协商解决：优先与工厂沟通，明确您的诉求并争取合理补偿。在协商过程中，您可以引用上述法律依据来支持自己的主张。法律途径：若协商未果，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不服的可向法院起诉。在申请仲裁或起诉前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。示例说明：假设您在工厂工作了12年，月工资为5000元。若工厂因经营困难需要裁员且未依法履行程序，您有权主张12个月工资（即60000元）的经济补偿；若工厂违法解除劳动合同，您则有权主张24个月工资（即120000元）的赔偿金。综上所述，在工厂工作十多年后离职是否有补偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工厂做了十五天不辞工走了，一般是有工资拿的，但具体能否拿到以及能拿多少，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：法律层面根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。工资的支付应当遵循按劳分配的原则，即劳动者付出多少劳动，就应当获得相应的报酬。你在工厂工作了十五天，这十五天里你付出了劳动，工厂就有义务为你支付这十五天的工资，这是你的合法权益，受法律保护。工厂规定层面工厂有明确规定且合法合理：有些工厂可能会在规章制度中规定员工离职的相关流程和工资结算方式。如果工厂的规定是合法合理的，比如规定员工离职需要提前一定时间提出申请，否则可能会扣除部分工资作为补偿（但扣除的部分不能超过法定限度），但即便如此，对于你已经实际工作的十五天，工厂也不能完全不支付工资。例如，工厂规定未提前三天离职扣除当天工资，那你工作十五天，扣除三天工资后，工厂仍需支付你十二天的工资。工厂规定不合法或不合理：如果工厂的规定违反了法律法规的强制性规定，比如规定员工不辞而别就不支付任何工资，这种规定是无效的。在这种情况下，工厂必须按照你实际工作的天数支付你相应的工资。实际操作层面与工厂协商：你可以先尝试与工厂进行友好协商，向工厂说明你已经工作了十五天，按照法律规定和公平原则，工厂应当支付你这十五天的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免与工厂发生不必要的冲突。收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据来维护自己的合法权益。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与工厂沟通的聊天记录或录音等。这些证据可以证明你与工厂存在劳动关系以及你实际工作的天数。申请劳动仲裁：如果收集到足够的证据后，工厂仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法定途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。工资计算方式如果你与工厂就支付工资达成一致，工资的计算方式通常如下：假设你的月工资为 $W$ 元，一个月按 $D$ 天计算（通常为 $21.75$ 天，这是根据国家规定的月计薪天数计算得出），那么你每天的工资为 $\frac{W}{D}$ 元。你工作了十五天，应得工资 $S$ 的计算公式为： $S = \frac{W}{D}×15$ 例如，如果你的月工资是 $3000$ 元，一个月按 $21.75$ 天计算，那么你每天的工资就是 $\frac{3000}{21.75} \approx 137.93$ 元，你工作十五天的应得工资就是 $137.93×15 = 2068.95$ 元。如果你在工资福利方面还有其他疑问，或者遇到了劳动纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：在工厂工作十五年以上离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同离职情形为您详细分析：一、协商一致解除劳动合同如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在工厂工作了十五年以上，且是协商一致解除劳动合同，那么您有权获得至少十五个月工资的经济补偿。二、用人单位单方面解除劳动合同合法解除：如果用人单位因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而单方面解除劳动合同，且解除行为合法，那么用人单位无需支付经济补偿。违法解除：如果用人单位在没有法定理由的情况下单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即您有权获得至少三十个月工资的赔偿金。三、劳动者单方面解除劳动合同提前通知解除：如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且没有法定理由要求用人单位支付经济补偿，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果您能证明用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。即时解除：如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。四、劳动合同终止如果劳动合同因期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等原因而终止，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。建议：在离职前，尽量与用人单位协商一致，明确离职原因和补偿事宜，以避免不必要的纠纷。如果用人单位存在违法行为或拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理离职和补偿事宜时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您描述的情况下，自己主动离职通常无法直接获得厂子给予的赔偿，但存在一些特殊情况或后续权益保障措施可能涉及经济补偿或赔偿，以下为您详细分析：一、主动离职的一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，通常不享有经济补偿金。经济补偿金一般是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者双方协商一致解除劳动合同，以及用人单位依照法律规定进行裁员等情况下，由用人单位向员工支付的。在您主动离职的情况下，由于不存在用人单位的过错或双方协商一致等情形，因此通常无法获得经济补偿金。二、可能涉及赔偿或补偿的特殊情况用人单位存在违法行为：如果用人单位在您工作期间存在违法行为，如未依法为您缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定支付工资等，您有权在离职时要求用人单位补缴社会保险费、支付拖欠的工资等，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。劳动合同中有特别约定：如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，如离职时用人单位需支付一定的补偿金等，那么您有权依据劳动合同的约定要求用人单位支付相应的补偿金。用人单位提出协商解除劳动合同：虽然在您描述的情况下是您主动提出离职，但如果在实际操作过程中，用人单位提出与您协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。三、后续权益保障建议了解自身权益：在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务，以及离职时可能享有的待遇和补偿。与用人单位协商：如果您认为自己在离职时应该享有某些待遇或补偿，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果您与用人单位在离职待遇或补偿问题上存在争议，无法协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。最后，虽然您主动离职通常无法直接获得赔偿，但了解自身权益和可能的补偿途径是非常重要的。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：进厂签了劳动合同后不想干了，您仍然有权获得相应的工资。具体工资数额和支付方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、劳动合同的法律效力与工资支付义务根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就意味着双方都应当履行合同中约定的义务。对于劳动者而言，其义务主要是提供劳动；对于用人单位而言，其义务则包括支付工资等。工资支付义务：无论您是否继续工作，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定支付您相应的工资。如果您在试用期内离职，同样有权获得已提供劳动部分的工资。劳动合同解除与工资结算：如果您因个人原因不想继续工作，可以提前与用人单位协商解除劳动合同。在解除合同时，用人单位应当一次性结清您的工资。如果用人单位不同意解除合同，或者您未提前通知用人单位而擅自离职，这可能构成违约行为。但即便如此，用人单位也不能因此拒绝支付您已提供劳动部分的工资。不过，用人单位可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度，要求您承担一定的违约责任或赔偿损失。二、不同情况下的工资支付处理正常离职情况：如果您按照劳动合同的约定或公司规章制度提前通知了用人单位，并办理了离职手续，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付您全部工资。擅自离职情况：如果您未提前通知用人单位而擅自离职，用人单位可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度扣除部分工资作为违约金或赔偿损失。但扣除的工资数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，如果您认为用人单位扣除的工资数额不合理或存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。三、法律建议与行动指南与用人单位协商：在决定离职前，建议您先与用人单位进行协商，了解离职手续和工资结算的具体流程。通过协商，您可以更好地了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷和损失。保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为您维护自己合法权益的重要依据。寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、扣除不合理工资等，建议您及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我们将根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和解决方案。总之，进厂签了劳动合同后不想干了，您仍然有权获得相应的工资。但具体工资数额和支付方式需根据实际情况和法律规定来确定。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

结论：您在厂里工作几年后主动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在一些特殊情况可能使您获得补偿或赔偿。以下为您详细分析：一、一般情况下主动离职无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者劳动合同到期用人单位不续签、用人单位提出解除劳动合同等情形下，劳动者才有权获得。而您是主动提出离职，且未提及厂里存在上述过错情形，因此在一般情况下，您主动离职是没有经济补偿的。二、特殊情况下可能获得补偿或赔偿厂里存在违法行为：如果厂里存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等违法行为，您有权解除劳动合同，并可以要求厂里支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在厂里工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。厂里提出协商解除劳动合同：如果您提出离职后，厂里同意与您协商解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成一致意见，那么您可以按照协商的结果获得经济补偿。存在其他约定或特殊情况：如果您与厂里在劳动合同中有特别约定，如离职时厂里需支付一定数额的补偿金等，那么您有权按照约定获得补偿。另外，如果厂里存在欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者厂里免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情形，您也有权解除劳动合同并要求经济补偿。三、建议与注意事项收集证据：如果您认为厂里存在违法行为或您有权获得经济补偿，建议您收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以证明您与厂里的劳动关系以及厂里的违法行为。与厂里协商：在离职前，您可以尝试与厂里协商经济补偿事宜。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。寻求法律援助：如果您与厂里无法就经济补偿达成一致意见，或者您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工厂工作了13年现在不想做了，是否有赔偿取决于具体情况。以下是几种可能的情况分析：协商一致解除劳动合同：如果您与工厂协商一致，决定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作了13年的情况下，如果协商一致解除劳动合同，您有权获得13个月工资的经济补偿。您主动提出解除劳动合同：如果您主动提出解除劳动合同，且没有工厂存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）的情况，那么根据法律规定，工厂通常不需要向您支付经济补偿。但是，如果工厂存在过错，导致您不得不提出解除劳动合同，那么您有权要求工厂支付经济补偿，补偿标准与上述协商一致解除劳动合同的情况相同。工厂违法解除劳动合同：如果工厂违法解除与您的劳动合同，如未经您同意擅自解除、未按照法定程序解除等，那么您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即按照您在工厂的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。在您工作了13年的情况下，如果工厂违法解除劳动合同，您有权获得26个月工资的赔偿金。法律建议：在决定解除劳动合同前，建议您先与工厂进行协商，了解工厂的态度和补偿方案。如果工厂存在过错或违法解除劳动合同的情况，您可以收集相关证据，如工资单、工作证明、解除劳动合同的通知等，以备后续维权之需。如果您对经济补偿或赔偿金的计算有疑问，或者工厂拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果您与工厂协商一致解除劳动合同并获得经济补偿，那么您将顺利结束在工厂的工作，并获得相应的经济补偿。如果您主动提出解除劳动合同且没有工厂过错的情况，那么您可能无法获得经济补偿，但可以顺利结束在工厂的工作。如果工厂违法解除劳动合同且您成功维权，那么您将获得赔偿金，并可能对工厂的违法行为进行处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂不想做了辞工是否有补偿，这主要取决于辞工的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：员工主动辞职且无特殊情形：如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且不存在工厂违法或违约的情形，那么员工通常无权获得经济补偿。在这种情况下，员工应按照劳动合同或工厂规章制度的规定，提前通知工厂并办理离职手续。员工因工厂过错而辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，员工有权随时解除劳动合同，并且有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工与工厂协商一致辞职：如果员工与工厂协商一致解除劳动合同，那么工厂也需要按照员工在工厂工作的年限支付经济补偿，补偿标准与上述因工厂过错而辞职的情形相同。员工违法辞职：如果员工违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，给工厂造成损失的，员工应当承担赔偿责任。在这种情况下，员工不仅无权获得经济补偿，还可能需要赔偿工厂的损失。建议与注意事项：在决定辞职前，员工应仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，了解自己的权利和义务。如果员工认为工厂存在违法行为或违约情形，应妥善收集并保存相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。员工在辞职时应尽量与工厂进行充分沟通，通过协商达成一致，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。如果员工对辞职后的经济补偿问题有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，员工在工厂不想做了辞工是否有补偿，取决于辞工的原因和具体情况。如果员工因工厂过错而辞职或与工厂协商一致辞职，通常有权获得经济补偿；如果员工主动辞职且无特殊情形或违法辞职，则无权获得经济补偿。

结论前置：工作满7天不想干了，劳动者依法有权获得这7天的工资。但需遵循公司的正常离职流程，并在遇到争议时采取合适的措施来维护自己的权益。详细分析：一、法律依据与劳动者权益根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。这意味着，只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，无论工作时间长短，如仅工作7天，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。二、工资计算方式工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准，并结合实际工作天数来确定。如果劳动合同中没有明确约定工资计算方式，一般可以按照以下公式计算： $正常出勤月工资\div月计薪天数（通常为21.75天）\times实际出勤天数$ 这样确保了劳动者能够获得与其付出劳动相匹配的报酬。例如，如果劳动者的月工资为5000元，工作7天后离职，那么其应得的工资为： $5000\div21.75\times7\approx1609.20（元）$ 三、离职流程与沟通劳动者在决定离职时，应按照公司的规定进行正常的离职流程。这一步骤对于确保劳动者的权益至关重要。在离职前，建议劳动者与雇主或人力资源部门进行沟通，明确工资结算、离职证明等相关事宜。如果公司拒绝支付工资或存在其他争议，劳动者可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备后续维权之需。四、特殊情况处理虽然劳动者有权获得工资，但在某些特殊情况下，如劳动者突然离职给用人单位造成了直接经济损失，并且用人单位能够提供证据证明损失存在及损失数额，那么用人单位可能会从工资中扣除相应的赔偿部分。但需要注意的是，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。五、权益维护途径如果用人单位拒绝支付劳动者应得的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以考虑通过法律途径，如提起诉讼，来确保自己的权益得到妥善处理。六、建议与提醒保留证据：劳动者在工作期间应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以备后续维权之需。及时沟通：在离职前，劳动者应与雇主或人力资源部门进行及时沟通，明确工资结算、离职证明等相关事宜，避免后续产生不必要的争议。了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时采取合适的措施来维护自己的权益。综上所述，工作满7天不想干了，劳动者依法有权获得这7天的工资，但需遵循公司的正常离职流程，并在遇到争议时采取合适的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：试用期干了15天不想干了，您是有权获得相应工资的。分析说明：试用期工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在试用期内实际工作了，无论时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。试用期工资计算：试用期工资通常按照劳动合同约定的正式工资的一定比例支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在您的情况下，由于您已经工作了15天，因此您有权获得这15天对应的工资。具体计算方式可以是：日工资 = 月工资 / 21.75天（这是通常的月计薪天数），然后乘以您实际工作的天数15天。离职手续与工资支付：当您决定离职时，虽然处于试用期，但仍然需要按照用人单位的规定办理离职手续。这通常包括提交离职申请、交接工作等。用人单位在您办理完离职手续后，应当一次性支付您试用期间的工资。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。特殊场景：如果您与用人单位在劳动合同中对于试用期工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照该约定执行。如果用人单位存在未按时足额支付工资等违法行为，您除了有权要求支付工资外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。行动建议：首先，与用人单位沟通，明确表达您离职的意愿，并要求支付试用期间的工资。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，您可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。最后，如果您在处理过程中遇到任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。