结论：上班15年后不干了，是否还有工资，这主要取决于您离职的具体情况以及与用人单位之间的约定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
正常离职且无争议：
- 如果您是按照正常流程提出离职，并且与用人单位就离职后的工资结算等事宜没有争议，那么您应当获得应得的工资。这包括您在职期间未支付的工资、奖金、津贴等。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在您正常离职的情况下，用人单位有义务支付您应得的工资。
存在工资争议：
- 如果您与用人单位在工资支付方面存在争议，比如用人单位认为您存在旷工、违纪等行为而扣减工资，或者双方对工资计算方式、支付时间等存在分歧，那么您可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。
- 在这种情况下，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您是因为用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫离职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金，并且这并不影响您获得应得的工资。
- 另外，如果您在离职前已经提供了正常劳动，但用人单位因自身原因（如资金困难、破产等）无法及时支付工资的，您仍然有权要求用人单位在后续时间内支付工资，或者通过法律途径追讨工资。
建议：
- 在离职前，建议您与用人单位就工资结算等事宜进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 如果您与用人单位在工资支付方面存在争议，且无法通过协商解决，建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果您未能及时获得应得的工资，可能会影响您的生活和经济状况。因此，建议您在离职前做好充分的准备和规划，以确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位存在违法行为或拒不支付工资，您有权通过法律途径追讨工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。但这也需要您付出一定的时间和精力来处理相关法律事务。
总之，上班15年后不干了是否还有工资，取决于您的离职情况和与用人单位之间的约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。